При буквальном толковании суточные не положены
Если подойти формально к вопросу выплаты в такой ситуации, то получается, что работнику, командированному по месту своей постоянной регистрации, суточные не положены. Дело в том, что в случае, когда сотрудник может ежедневно возвращаться из командировки к постоянному местожительству, суточные не выплачиваются (абз. 4 п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749).
В свою очередь, постоянное местожительство – это место преимущественного проживания, где у сотрудника оформлена постоянная регистрация (п. 3, 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.1995 №713).
Так суточные по своей природе являются компенсацией работнику за проживание вне места постоянного местожительства, то сам собой напрашивается вывод о невыплате суточных в такой ситуации (ст. 168 ТК РФ).
Дух закона важнее его буквы
Однако таким образом рассуждать нельзя. Сотрудник, направленный в командировку по месту свой прописки, но реально проживающий в другом месте, не может ежедневно возвращаться к постоянному местожительству (абз. 4 п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749). В данном случае местом постоянного проживания работника является место его временной регистрации по местонахождению организации, где он работает. Следовательно, факт служебной поездки в регион, где у работника оформлена прописка, для целей выплаты суточных не имеет никакого значения. К такому выводу приходят чиновники (письмо Минздравсоцразвития от 30.03.2009 №22-2-1100).
Суточные работнику нужно выплатить за все дни нахождения в командировке, в том числе, за:
- выходные и нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на командировочный период (подробнее об этом см. «Суточные выплачиваются, в том числе, и за выходные дни»;
- дни, проведенные в пути (подробнее об этом см., «За дни, проведенные в пути, нужно заплатить суточные»).