Трудовое законодательство накладывает на работодателя обязанность учитывать рабочее время (ст. 91 ТК РФ) сотрудника вне зависимости от того, трудоустроен он на основном месте или по совместительству. Расскажем, как табелировать внутреннего совместителя.
Как табелировать внутреннего совместителя
Так же, как и обычного работника. Причина в том, что внутренний совместитель — это самостоятельный работник для работодателя несмотря на то, что это физическое лицо работает на основном месте.
Труд совместителей регулируется ст. 282, 283, 284 ТК РФ и заключается в выполнении определенных обязанностей в свободное от основной работы время.
Оформляя в штат совместителя, как внешнего, так и внутреннего, работодатель соблюдает всю необходимую для трудоустройства процедуру:
- заключает отдельный трудовой договор:
- готовит и издает приказ о приеме на работу;
- заводит новый табельный номер;
- заводит новую личную карточку на работника.
Таким образом, на одно физическое лицо, оформленное внутренним совместителем, у работодателя должно быть заведено:
- два трудовых договора;
- два приказа на прием;
- два табельных номера;
- две личных карточки.
Аналогично, дважды нужно и табелировать внутреннего совместителя, так как по основной и совмещаемой работе у него разный режим труда и отдыха.
Табель учета рабочего времени внутреннего совместителя — пример заполнения
Для фиксации и учета фактически отработанного внутренним совместителем времени, внесите в табель работника дважды — двумя строками, отдельно по основной и совмещаемой должностям. Рабочее время также разделите: по основной — 8 часов, по совмещаемой — согласно трудовому договору, например 4 часа.
Табель учета рабочего времени на внутреннего совместителя может выглядеть так:
Образец табеля учета рабочего времени внутреннего совместителя Скачать
Подводим итоги
- Внутренний совместитель — это отдельный работник невзирая на то, что человек тот же.
- Учитывать рабочее время внутреннего совместителя нужно отдельно от работы по основной должности и в табеле отражать отдельной строкой.