Свежие новости

Трудовой договор после договора подряда: как быть с условием об испытании?

Ведущий эксперт по трудовым правоотношениям
С гражданином был заключен договор подряда, а затем трудовой: суд признал условие об испытании неправомерным (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 № 88-28/2021).

Водитель работал в организации по договору подряда, после чего с ним заключили трудовой договор. Далее работник был уволен из-за того, что не прошел испытание. Он не согласился с действиями компании и подал в суд.

Суды 3-х инстанций оказались на стороне работника, поскольку фактически он допущен к работе до подписания трудового договора. При этом условие об испытании отдельным соглашением до начала выполнения обязанностей оформлено не было. В такой ситуации включать его в трудовой договор неправомерно.

Теги: #испытания #трудовой договор

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии