Уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем

Источник: Аудит ИТ

В сегодняшней статье расскажем, о чем нужно знать работодателю при приеме или увольнении иностранного сотрудника. При заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель (компания, индивидуальный предприниматель (ИП), или физическое лицо) должен не позднее 3-х рабочих дней со дня заключения/расторжения договора подать уведомление в МВД РФ.

Что нужно учесть при подаче уведомления

  • уведомление необходимо подавать по всем иностранным гражданам независимо от их статуса нахождения в России;
  • уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно;
  • заполнять уведомление необходимо на правильных бланках (действующие бланки уведомлений от 01.01.2021г. утверждены Приказом МВД РФ от 30.07.2020г. №536);
  • в уведомлениях нельзя допускать ошибки;
  • в уведомлениях заполняются все поля;

Если форма или порядок уведомления государственных органов будет нарушен, то законом предусмотрена ответственность (ч. 4 ст. 18.15 КоАП) в виде штрафа:

  • для граждан – от 5 000 до 7 000 рублей;
  • для сотрудника организации – от 35 000 тысяч до 70 000 рублей;
  • для компаний (или ИП) – от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Этапы подготовки уведомления в МВД

  1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу.
  2. Пропечатка бланков.
  3. Проверка заполненных уведомлений на ошибки.
  4. Подача уведомления в МВД.

Подать уведомление можно:

  • лично,
  • по почте,
  • через интернет.

5. Получение подтверждения о приеме уведомления государственными органами.

При этом все этапы нужно успеть выполнить в течение 3-х дней.

По каждому принятому/уволенному мигранту уведомление подается отдельно, в ином случае вас привлекут к ответственности за каждое неподанное уведомление.

После приема иностранца на работодателя возлагается ответственность отслеживать разрешительные документы принятого сотрудника:

  • следить за изменениями в законодательстве и следовать новым правилам в работе;
  • проверять наличие актуальных данных иностранного сотрудника;
  • проверять, чтобы все документы, которые требуются при трудоустройстве, по окончанию срока действия обновлялись и были оформлены законно.

К сожалению, многие работодатели не знают обо всех обязанностях, и что невыполнение их может обернуться штрафами, которые достигают очень больших сумм. Компании обращаются в суд в попытке снизить или отменить данные санкции, но к сожалению, как показывает практика, такие дела проигрываются.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: