Все об увольнении женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских оснований. Если с работницей расторгли трудовой договор принудительно без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, женщина может оспорить это решение в судебном порядке или оформить жалобу в Роструд.

Когда увольнение возможно

Исключением из всех правил является ситуация с ликвидацией предприятия-работодателя. В этом случае увольнению подлежит весь персонал независимо от наличия или отсутствия льготного статуса. При закрытии фирмы, как и при сокращении, члены трудового коллектива уведомляются о предстоящей потере места работы за 2 месяца. Наниматель обязуется выплатить им:

  • доход в виде зарплаты за последний расчетный период;
  • неиспользованные отпуска и отгулы;
  • социальное пособие, начисленное по листу нетрудоспособности;
  • выходное пособие, размер которого вычисляется по среднему заработку каждого отдельно взятого работника.

Трудовым кодексом зафиксированы ситуации, при возникновении которых возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет:

  • закрытие фирмы;
  • в личном деле женщины имеются документальные подтверждения нескольких непогашенных дисциплинарных взысканий, в текущем периоде работодателем были зафиксированы новые нарушения;
  • неявка на рабочее место без уважительных причин;
  • выход на работу в нетрезвом виде или под воздействием наркотических препаратов;
  • случайное или преднамеренное разглашение информации, обозначенной грифом «секретно»;
  • кража и реализация мошеннических схем, в которых принимала участие сотрудница (ее виновность доказана);
  • причинение материального ущерба предприятию в результате несоблюдения правил безопасности труда;
  • также увольнение женщины с ребенком до 3 лет может быть инициировано нанимателем, если выяснится, что в момент трудоустройства она предоставила в кадровый орган и руководителю фирмы поддельные документы;
  • при работе в сфере образования и осуществлении воспитательной работы с детьми основание расторжения контракта может быть мотивировано непристойным поведением женщины.

Как реализовать увольнение

Если основанием для инициирования досрочного прекращения трудовых отношений с сотрудницей являются допущенные ею проступки, работодатель должен предварительно собрать документальные подтверждения виновности женщины.

Процедура увольнения, начатая по волеизъявлению нанимателя, сопровождается проведением служебного расследования, составлением акта о правонарушении и привлечении к ответственности. На завершающей стадии руководителем издается приказ об увольнении, с которым работница знакомится под роспись.

Перечислим другие варианты оформления прекращения сотрудничества:

  • женщина подала заявление на уход с должности с формулировкой «по собственному желанию». В этом случае руководитель фирмы назначает отработку, равную 2 неделям;
  • сокращение штата с двухмесячным периодом уведомления и выплатой выходного пособия;
  • увольнение реализуется по обоюдному согласию участников трудовых отношений.

При согласии сотрудницы на расторжение трудового договора наниматель обязуется погасить перед ней обязательства по заработной плате, сформировавшиеся за последний расчетный период. В сумму окончательного расчета включаются все компенсационные выплаты и надбавки стимулирующего характера.

Отметим, что если у женщины имеется право на получение компенсаций в связи с нестандартными условиями труда, работодатель не может лишить ее этих выплат. Также и для депремирования руководителю фирмы необходимо иметь веские основания, которые перекликаются с внутренним правовым актом о назначении премий.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии