Если работодатель направляет сотрудника на обучение, но он не выполняет условия ученического договора, то должен возместить оплаченные за него суммы (Апелляционное определение ВС Республики Коми от 20.06.2019 по делу № 33-3759/2019).
Если для целей трудовой деятельности сотрудника необходимо направить на обучение, работодатель заключает с ним ученический договор. В нем указываются основные организационные моменты, в том числе с отрывом от работы или нет происходит обучение, а также должен ли работник возмещать затраты, если не выполнил условия договора.
В деле рассматривалась ситуация, когда работник был направлен на обучение с отрывом от производственной деятельности, но отчислен без уважительной причины до истечения срока обучения. Организация обратилась в суд с требованием в принудительном порядке взыскать расходы на обучение, поскольку человек отказался их возмещать в добровольном порядке.
Условие возмещения расходов при неисполнении условий ученического договора (отчислении) было прописано в документе, который был подписан сотрудником.
Сотрудник не окончил обучение именно по своей вине, т. к. не соблюдал требования учебного центра, а потому не выполнил условия ученического договора. Суд посчитал, что работник нарушил заключенное с компанией соглашение, а потому должен возместить ей затраты, связанные с обучением.
Расторжение ученического договора может быть и по уважительным причинам. В этом случае сотрудник не должен возмещать затраты на обучение.