С 1 января 2022 вступает в силу новый п. 8 ст. 15 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения», предписывающий службам занятости вести деятельность по стандартам, утвержденным исполнительными органами власти. Введение одного из них как раз предусматривает рассматриваемый проект Минтруда.
В соответствии со стандартом работодатели смогут направлять в ЦЗН заявки на бесплатное содействие в подборе необходимых работников. Оно будет оказываться при условии размещения работодателем сведений о вакансии на сайте «Работа в России». Службы занятости при этом могут предложить содействие по своей инициативе.
Со стороны ЦЗН работодатель получит не позднее рабочего дня с момента отправки заявления перечень подходящих кандидатур работников с учетом требований к трудовой функции, уровню профподготовки, квалификации, опыту и навыкам работы. В уведомлении, содержащем данный перечень, будет до 10 кандидатов на одну вакансию.
В свою очередь, работодатель, которому ЦЗН оказывает помощь по факту получения заявки (согласия на содействие), обязан:
- уточнить критерии подбора работников при отсутствии подходящих кандидатур на стороне ЦЗН;
- в случае приема на работу человека по направлению — сообщить ЦЗН о таком приеме в течение 5 следующих дней;
- в случае отказа в приеме на работу — сообщить ЦЗН о причинах отказа в таком приеме в течение 5 дней после получения уведомления с перечнем кандидатов.
Обмен сведениями между работодателем и ЦЗН в рамках применения стандарта будет в основном происходить через платформу «Работа в России». Некоторые процедуры можно будет осуществлять через Госуслуги или МФЦ.
К 3 января 2022 должно завершиться общественное обсуждение документа.