Роструд рассказал, что делать, если в уведомлении о предстоящем сокращении, которое вручено работнику, допущена опечатка — в частности, указан не тот год. Потребуется ли переоформлять новое?
Нет, нового уведомления в данном случае не нужно. И отодвигать срок увольнения тоже. Достаточно, чтобы работодатель, допустивший в уведомлении о сокращении неточность, выдал работнику другое уведомление — о технической ошибке.
Напоминаем, что уведомлять о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата необходимо:
- каждого из сотрудников лично;
- под роспись;
- не меньше, чем за 2 мес. до увольнения.
Подробнее о процедуре сокращения читайте в этой инструкции.