Свежие новости

В уведомлении о сокращении опечатка — как быть?

Роструд рассказал, что делать, если в уведомлении о предстоящем сокращении, которое вручено работнику, допущена опечатка — в частности, указан не тот год. Потребуется ли переоформлять новое?

Уведомление о сокращении

Нет, нового уведомления в данном случае не нужно. И отодвигать срок увольнения тоже.  Достаточно, чтобы работодатель, допустивший в уведомлении о сокращении неточность, выдал работнику другое уведомление о технической ошибке.

Напоминаем, что уведомлять о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата необходимо:

  • каждого из сотрудников лично;
  • под роспись;
  • не меньше, чем за 2 мес. до увольнения.

Подробнее о процедуре сокращения читайте в этой инструкции.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #документы #работник #работодатель #сокращение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии