Охрана труда

Какие виды инструктажа по охране труда проводятся работодателем?

Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Каждый работник за свою трудовую деятельность обязательно проходит инструктаж по охране труда. Причины проведения инструктажей разные — в зависимости от обстоятельств. Из материала узнаете, какие бывают виды инструктажей по охране труда, от чего зависят и как их документально оформить.

Что такое инструктаж по охране труда

Инструктаж по охране труда (ОТ) — мероприятие, цель которого:

  • рассказать работнику о правилах безопасного поведения на работе;
  • научить соблюдать меры обеспечения безопасности и снижения риска производственных травм;
  • знать, как действовать при чрезвычайном происшествии;
  • оказывать первую помощь при необходимости.

Инструктаж проводят как на производствах, так и в офисах. Размер компании и организационно-правовая форма компании значения не имеют. Обязанность работодателя инструктировать сотрудников нормам и правилам безопасного труда закреплена в ст. 225 ТК РФ.

В штате крупных предприятий и организаций, как правило, присутствует должность специалиста (инструктора) по ОТ. В небольших компаниях эту функцию возлагают на кого-либо из работников, например, на кадровика.

Для обеспечения грамотности, корректности, эффективности проводимого обучения в области безопасности и охраны труда ответственные за инструктаж лица руководствуются следующими документами:

Виды инструктажей

Первый из перечисленных выше нормативных актов рассказывает о пяти видах инструктажей в области ОТ:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Какой из этих видов инструктажей следует провести с работником (работниками), зависит от обстоятельств, определенных событий. По сути они сводятся к одному и тому же: предупреждению о возможных опасностях, факторах риска, обучению поведению в опасных ситуациях, при происшествиях.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Вводный инструктаж

Название вводного инструктажа говорит само за себя. Через него проходят все прибывшие в компанию работники. Прикомандированные, практиканты — не исключение (п. 2.1.2 Порядка № 1/29). Руководитель также проходит вводный инструктаж по ОТ, причем одновременно инструктирует сам себя.

Читайте также:  Организация медицинских осмотров работников в 2021 году

Вводный трудоохранный инструктаж — это базовая часть безопасной трудовой деятельности на любом предприятии, на которой воспитывается отношение сотрудника к соблюдению правил и норм безопасности на производстве. На вводном обучении по ОТ знакомит работника с:

  • особенностями производства;
  • законодательством и локальными актами в сфере ОТ;
  • возможными опасностями;
  • противопожарной безопасностью;
  • методами оказания первой помощи;
  • эвакуационными выходами и т. д.
Программа вводного инструктажа утверждается работодателем, но разрабатывается на основе действующих федеральных (региональных, муниципальных) нормативных актов с учетом отраслевой специфики.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж — это ознакомление сотрудника с мерами безопасности на рабочем месте. Он призван научить сотрудника, как не подвергнуть риску и опасности себя и своих коллег.

Проводят первичную подготовку непосредственно на рабочем месте перед началом самостоятельной работы (п. 2.1.4 Порядка № 1/29):

  • со всеми новыми работниками, включая, удаленных работников, совместителей, трудящихся по срочному трудовому договору;
  • с переведенными из другого подразделения работниками;
  • с работникам, кому поручена новая работа;
  • с прикомандированными, стажерами, практикантами.

Допускается проведение группового первичного обучения на одном рабочем месте для одинаковых должностей и сотрудников с идентичными обязанностями.

Проводить первичный инструктаж уполномочены руководители подразделений по программам, разработанным на базе действующего законодательства, локальных актов, технической и технологической документации. Перечень вопросов и тем для первичной подготовки аналогичен вводному, но отличается тем, что более конкретен, рассказывает об опасностях конкретного оборудования и того места, на котором предстоит работать вновь прибывшему. Здесь же рассказывают о том, как содержать рабочее место в безопасности, как без риска для жизни и здоровья передвигаться по производственному помещению (площадке, цеху и т. д.), возможных ЧП.

Читайте также:  Аптечка первой помощи работникам с 1 сентября 2021 года

Первичный трудоохранный инструктаж проходят занятые в производственном процессе работники — те, кто работает:

  • на станках, механизмах, электрооборудовании;
  • с сырьем, материалами.

Работодатель утверждает перечень должностей, которым не требуется прохождение первичного инструктажа. Среди них могут быть работники, не связанные с эксплуатацией и производством, хранением и использованием в работе сырья и материалов.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж по ОТ обязаны проходить все те работники, что и первичный. П. 2.1.5 Порядка № 1/29 устанавливает периодичность — 1 раз в 6 месяцев (то есть не реже, чем каждые полгода). Чаще инструктировать работников можно, реже — только по разрешению профсоюзной организации либо контролирующего органа.

Цель проста — освежить в памяти возможно забытые нормы и правила безопасности в работе. По содержанию повторный инструктаж одинаков с первичным. Проводится лично с каждым или с группой работников.

Внеплановый инструктаж

Из названия понятно, что этот вид инструктажа проводится не по графику, а в случае наступления определенных событий:

  • 30-дневная пауза в работе для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах;
  • 2-месячный перерыв — для остальных;
  • изменения в технологических процессах, производстве (новое оборудование, инструменты, модернизация старого оборудования);
  • авария, ЧП на производстве, вызванные несоблюдением норм ОТ;
  • изменения законодательства в сфере ОТ;
  • по требованию контролирующих органов;
  • по решению руководителя.

Внеплановые обучение и подготовка, как и предыдущие виды инструктажа, могут проводиться и персонально на рабочем месте, и для группы работников в общем помещении (например, в актовом зале или специальном помещении, оборудованном наглядными материалом, информационными стендами).

Целевой инструктаж

Этот вид трудоохранного инструктажа проводят, когда перед работниками стоит разовая конкретная цель:

  • ликвидация последствий чрезвычайных происшествий;
  • участие в проведении массовых мероприятий;
  • выполнение работ, требующих оформление допусков, разрешений и т. д.
Читайте также:  Образец журнала учета и содержания средств защиты

Как проводят инструктаж по охране труда

Вне зависимости от вида инструктажа, его проведение осуществляется по утвержденной программе.

На первичном, повторном, целевом и внеплановом инструктажах рекомендуется не только ознакомить работников с теорией в области ОТ, но и продемонстрировать методы и способы соблюдения безопасности, оказания помощи на практике, на наглядных пособиях.

Каждый инструктаж заканчивается своеобразным мини-экзаменом (отчетом) по усвоенному материалу. Если при проверке выявлено низкое знание норм безопасности и ОТ, работника отстраняют от производства до прохождения повторного инструктажа и усвоения материала.

Любое обучение подлежит регистрации. Данные о проведенном вводном инструктаже фиксируются в специальном журнале (форма А.4 по Приложению А к ГОСТ 12.0.004-2015).

Запись состоит из:

  • даты проведения инструктажа;
  • личных данных, должности, подразделения инструктируемого;
  • фамилии и инициалов работника, проводившего инструктаж;
  • личных подписей обеих сторон.

Факт проведения инструктажа как целевого, так и внепланового, повторного, первичного необходимо отражать в форме А.4 по Приложению А к ГОСТ 12.0.004-2015. Кроме того, информацию о проведенном трудоохранном инструктаже следует внести в личную карточку работника.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите формы документов:
– образец журнала регистрации вводного инструктажа;
– образец личной карточки прохождения обучения безопасности труда.

Подводим итоги

  • Трудоохранный инструктаж — это основа основ обеспечения безопасности как офисных работников, так и трудящихся на производствах.
  • Работодатель обязан инструктировать и знакомить с правилами безопасности всех прибывающих в компанию работников.
  • Работники обязаны освежать знания в области охраны труда каждые 6 месяцев.
  • Если работник демонстрирует низкий уровень знаний в области безопасности и ОТ, его отправляют на повторный инструктаж.
  • В ряде случаев предусмотрен дополнительный инструктаж: целевой, внеплановый.
  • Факт проведения любого инструктажа заносят в специальный журнал.
Теги: #инструктаж #охрана труда

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии