Общие вопросы

ВС разъяснил, что указать в приказе об увольнении за повторный проступок

Ведущий эксперт по трудовым правоотношениям
В приказе об увольнении должна присутствовать информация о конкретном нарушении сотрудника и периоде нарушения (Определение ВС РФ от 25.01.2021 № 18-КГ20-100).

Начальнику отдела вынесли выговор за отсутствие контроля работы его сотрудников. А через несколько дней его увольняют за неоднократное неисполнение обязанностей, поскольку он не исполнял поручения руководителя в течение года. Сотрудник был не согласен с таким увольнением и обратился в ГИТ, а после — в суд.

ГИТ не смогла выявить каких-либо нарушений после проверки. Суд первой инстанции и апелляция признали увольнение законным.

Зато Верховый суд России отменил вынесенные судебные акты, отметив, что поводом для увольнения являлось невыполнение обязанностей в течение всего года, однако из «увольнительного» приказа неясно:

  • что за проступок совершил работник;
  • в какой период этот проступок совершен.

В связи с этим нельзя понять с определенностью, нарушал ли сотрудник трудовую дисциплину после вынесения ему выговора. Дело отправлено на повторное рассмотрение.

Теги: #вс рф #суд #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии