Выплаты при увольнении по собственному желанию

Расторжение трудового договора может быть инициировано сотрудником или работодателем. Для второго случая необходимы веские основания, а работнику для обоснования причин ухода из компании достаточно указать в заявлении, что увольнение осуществляется по собственному желанию. Препятствовать прекращению сотрудничества работодатель не вправе. Что выплачивается при увольнении по собственному желанию? – Комплекс выплат индивидуален для каждого случая.

На какие выплаты можно рассчитывать

Предприятия и ИП при разрыве трудовых договоров с членами трудового коллектива обязаны в последнюю рабочий день увольняемых специалистов произвести полный денежный расчет с ними. Работодатель должен погасить накопившиеся долги и текущие начисления в пользу сотрудника. Расчетные при увольнении по собственному желанию состоят из таких выплат:

  • заработок за отработанное время в последнем месяце;
  • компенсация, начисленная за оставшиеся неиспользованными дни оплачиваемого отпуска (все виды основных и дополнительных отпусков);
  • прочие пособия, оговоренные положениями колдоговора и других локальных актов.

В сумму дохода при расчете сотрудника при увольнении по собственному желанию необходимо включать доплаты и надбавки, предусмотренные действующей системой оплаты наемного труда на предприятии.

В их числе может быть доплата:

  • за классность и уровень достигнутого мастерства;
  • за вредность работы;
  • напряженность, сложность, интенсивность труда.

В обязательном порядке погашаются обязательства по социальным пособиям. В расчет работника при увольнении по собственному желанию включают суммы индексации и премиальные. Причем лишение премии по причине предстоящего увольнения не допускается. Для депремирования необходимы веские основания.

Несоблюдение сроков расчета

Всем увольняемым работникам денежные средства должны быть выданы наличностью или перечислены на карту – срок перечисления совпадает с последним рабочим днем или сменой. Задержка на один день и более считается просрочкой, за это предусмотрено наказание:

  • дисциплинарное;
  • административное;
  • уголовное.

Если расчет после увольнения по собственному желанию не может быть произведен из-за зафиксированного отсутствия на рабочем месте увольняемого сотрудника, руководство предприятия должно письменно уведомить работника о необходимости явиться за деньгами и документами.

Уведомление отправляется увольняемому по почте. Норма актуальна для компаний, использующих только наличную форму расчетов с персоналом. При безналичном типе проведения платежей деньги перечисляются на банковский счет уволенного без дополнительного оповещения.

В случае, если расчет при увольнении в 2018 по собственному желанию не был произведен в срок, году работодатель обязан дополнительно начислить и выплатить компенсацию за каждые сутки просрочки исходя из 1/150 от действующей ставки рефинансирования применительно к общей сумме сформировавшейся задолженности.

К работодателям, нарушившим закон, применяются материальные взыскания в форме штрафов:

  • должностные лица, признанные виновными в задержке перечисления денежных средств в пользу уволенного, должны заплатить штраф в сумме до 20 тыс. руб.;
  • также, если расчет при увольнении по собственному желанию не состоялся вовремя, на предприятие налагается штраф в размере до 50 тыс. руб.

Уволенный сотрудник для получения возмещений за задержку выплат вправе обратиться за помощью к государственным контролирующим структурам:

  • в суд;
  • прокуратуру, полицию, следственный комитет;
  • трудовую инспекцию.

Жалоба составляется в письменном виде, в ней указывается, что работодатель просрочил выполнение обязательств по расчету при увольнении по собственному волеизъявлению. В заявке обязательно необходимо указать дату увольнения и реквизиты работодателя.

Определение суммы выплаты

Срок выплаты наступает в день увольнения. Если человек разрывает сотрудничество с компанией без обязательств по отработке, то расчет производится в день согласования увольнения. Заработная плата должна быть перечислена увольняемому специалисту за все отработанные им дни. Показатель отработки берется из табеля или наряда.

Предлагаем пример расчета заработка при окладе 52 100 руб. за 15 отработанных дней при норме в 21 рабочий день:

  • начинается начисление расчета при увольнении по собственному желанию с выведения суммы оклада за 1 рабочий день – 2480,95 руб. (52 100 ÷ 21);
  • общий размер дохода за последний месяц на должности составляет 37 214,25 руб. (2480,95 × 15).

После того, как эта сумма будет объединена с другими начислениями, необходимо будет удержать подоходный налог. Если в отношении работника у работодателя имеются непогашенные исполнительные листы, надо будет исчислить размер удержаний по ним. После проведения расчета зарплаты при увольнении по собственному желанию и отправки денег по исполнительным листам необходимо подготовить отчет и направить его вместе с оригиналом исполнительного документа в Федеральную службу судебных приставов (ФССП). В сопроводительном письме рекомендуется указать, что возврат осуществляется по причине увольнения должника.

Компенсация по неиспользованным отпускным вычисляется по среднему заработку. Формула и правила вычислений идентичны алгоритму выведения сумм оплаты очередных отпусков. Количество дней, подлежащих оплате, определяется с округлением до полных числовых значений.

Например, сотрудник не брал отпуск за последние 17 месяцев. Расчет выплат при увольнении по собственному желанию за неизрасходованные дни отдыха будет производиться за 40 дней (28 дней стандартного отпуска ÷ 12 месяцев в расчетном периоде × 17 месяцев, за которые положена выплата = 39, 67).

Выходное пособие может быть включено в число обязательных выплат при увольнении, если это положение прописано в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Величина пособия и порядок его расчета при увольнении по собственному желанию регламентируются локальными актами предприятия.

Работник не вправе требовать увеличения размера этой выплаты. Подлежащая выдаче сумма может быть зафиксирована работодателем без согласования с персоналом или определена путем совместного обсуждения с профсоюзом и представителями рабочего коллектива. Теперь вы знаете, как производится полный расчет при увольнении по собственному желанию.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии