Свежие новости

Выходной для диспансеризации: правила оформления

Налоговый эксперт-журналист

С 01.01.2019 работодателям вменено в обязанность предоставлять работникам оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации. В связи с этим на сайте Онлайнинспекция.рф Роструд разъяснил, как и какими документами оформить такой нерабочий день.

Диспансеризация

Чтобы корректно оформить предоставление «диспансеризационного» дня, ведомство рекомендует:

  • получить от работника письменное заявление;
  • согласовать с ним день не присутствия на работе;
  • издать приказ в произвольной форме;
  • ознакомить с ним сотрудника;
  • показать отсутствующего работника в табеле учета рабочего времени.

Интересно, что рекомендации-то есть, а буквенный и цифровой код для «диспансеризационного» отсутствия не определен ни НПА, ни какими-либо разъяснениями чиновников. Поэтому вам придется проявить смекалку: например, утвердить в локальных актах такой код самостоятельно.

И еще важный момент: чтобы сотрудники в день диспансеризации занимались именно этим мероприятием, а не просто отдыхали, вы можете установить в локальных актах (например, в ПВТР) обязанность работников представлять документы (справки из поликлиники), подтверждающие факт прохождения диспансеризационных мероприятий.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #диспансеризация #документы #локальные акты #работник #работодатель

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии