Ведомство считает, что изменение трудовой функции здесь имеет место, и увольнять нельзя.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора — одно из оснований для прекращения трудового договора. При этом речь идет об изменениях, обусловленных новыми организационными или технологическими условиями труда (ст. 74 ТК РФ).
Роструд указывает, что перевод работника в другой отдел — изменение трудовой функции, которая является обязательным условием трудового договора (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). По мнению ведомства, в данном случае применяется общая норма по ст. 72 ТК РФ, в соответствии с которой изменение условий трудового договора допускается по письменному соглашению сторон.