Забастовка: работодатель должен быть предупрежден

Правда ли, что работодатель должен быть предупрежден о забастовке? Не секрет, что забастовка – это коллективное прекращение работы персоналом с целью добиться от работодателя выполнения выставленных работниками требований. По своей сути забастовка – это один из способов разрешения трудовых споров. Все, что связано с трудовым законодательством, строго регламентировано. Одно из обязательных условий, что работодатель должен быть предупрежден о забастовке не позднее, чем за определенное время до ее начала. Расскажем об этом подробно.

Забастовка законна

Слово «забастовка» имеет иностранные корни. Оно происходит от итальянского «basta», что означает – «хватит», «довольно». Согласно имеющейся у историков информации именно это слово скандировали работники одного из итальянских предприятий при возникшем конфликте с работодателем.



В российском законодательстве право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, в том числе, на забастовку, является конституционным (п. 4 ст. 37 Конституции РФ).

Трудовой кодекс РФ конкретизирует порядок, которого должны придерживаться бастующие, чтобы забастовка была законной. Одно из правил – работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки.

Индивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):

  • комиссией по трудовым спорам;
  • судом.

Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

  • примирительная комиссия;
  • посредник между работниками и администрацией;
  • трудовой арбитраж.

Поставить администрацию в известность

Понятно, что работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки. Таково прямое требование закона (ст. 410 ТК РФ). Причем срок, в течение которого нужно поставить в известность администрацию, будет различаться в зависимости от того, кто объявляет забастовку:

  • рабочий коллектив;
  • профессиональный союз (объединение профсоюзов).

Итак, работодатель должен быть предупрежден о забастовке не позднее:

Срок Инициатор забастовки
5 рабочих дней Рабочий коллектив
7 рабочих дней Профсоюз (объединение профсоюзов)

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Извещение об объявлении забастовки должно быть письменным. В решении коллектива нужно указать:

  • перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, которые явились основанием для забастовки;
  • дату и время начала забастовки (работодатель должен быть предупрежден о забастовке не позднее чем 5 или 7 дней соответственно);
  • количество участников;
  • название органа, возглавляющего забастовку;
  • состав представителей работников, которые имеют полномочия участвовать в примирительных процедурах;
  • предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки.

Забастовка, объявленная без учета сроков, в нарушение установленных законом процедур, признается незаконной.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии