Наиболее значимые для России праздники отнесены к числу нерабочих дней (ст. 112 ТК РФ). Работа в такие дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Тем не менее необходимость в привлечении к труду в праздники может иметь место. Наш материал о том, почему возникает такая необходимость, кого можно и кого нельзя привлечь к работе в нерабочий день, а также об оформлении распоряжения о выходе на работу.
Основания привлечения к работе в праздники
Необходимость выхода на работу в нерабочий праздничный день, может возникать в двух ситуациях:
- Этот день становится для работника рабочим в соответствии с особенностями труда (например, работники творческих профессий в такие дни работают особенно часто) или графиком работы, при котором на него попадает очередная смена. Посменный график применяется на производствах и работах непрерывного цикла или с циклом продолжительностью больше, чем одна смена (ст. 103 ТК РФ).
- Присутствие работника на работе обусловливают события непредвиденного характера. Такие события делятся на 2 группы (ст. 113 ТК РФ): чрезвычайные (катастрофы, аварии, стихийные бедствия, наличие угрозы жизни людей, сохранности имущества или нормальным условиям существования населения) и иные, но тоже требующие срочной реакции (от оперативности этой реакции зависит нормальность дальнейшей работы).
Для работников творческих профессий условия привлечения к работе в праздники и платы за нее оговариваются в договоре (трудовом либо коллективном) или ином внутреннем документе работодателя.
Кого можно вызвать на работу в праздник
Запрет на привлечение к работе в праздничные дни распространяется на:
- беременных (ст. 259 ТК РФ);
- несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ), исключения здесь предусмотрены для не достигших возраста совершеннолетия работников творческих профессий и спортсменов (ст. 348.8 ТК РФ).
Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно привлекать к такой работе, если (ст. 113 ТК РФ):
- запрет на нее не содержится в выданном им медицинском заключении;
- они не отказываются от работы в праздник (о наличии права на отказ их предварительно уведомляют под роспись).
К числу лиц, имеющих право отказаться от работы в праздник ст. 259 ТК РФ добавляет:
- одиноких родителей, воспитывающих детей, не достигших 5 лет;
- сотрудников, имеющих детей с инвалидностью;
- работников, больным членам семьи которых согласно медицинскому заключению необходим уход.
А ст. 264 ТК РФ пополняет этот список:
- одинокими отцами;
- опекунами (попечителями) несовершеннолетних.
Все остальные работники могут быть привлечены к работе в нерабочий праздничный день.
Согласие работника на привлечение (оформить его нужно письменно) потребуется лишь в непредвиденных ситуациях и только когда ситуация не является чрезвычайной (ст. 113 ТК РФ). Получить его от работника необходимо заблаговременно — до издания приказа о работе в праздник. В согласии работник может выразить свое пожелание в отношении предпочтительного для него варианта оплаты за работу в праздничный день.
При наличии профсоюзной организации решение об организации работы в праздник, требующее согласия работника, обязательно согласовывается с этой организацией (ст. 113 ТК РФ).
Оформление приказа о работе в праздничный день
Распоряжение работодателя о работе в конкретный праздничный день оформляется не всегда. Его наличие не требуется, если этот день оказывается рабочим по графику, поскольку график разрабатывается заблаговременно, утверждается работодателем и не менее, чем за месяц, доводится до сведения работника (ст. 103 ТК РФ). Т. е. роль распорядительного документа в этом случае выполняет график сменности.
Когда же речь идет о событиях непредвиденного характера, наличие письменного распоряжения работодателя (приказа) становится обязательным. Оформляют такое распоряжение по обычным правилам, применяемым работодателем при создании организационно-распорядительных документов, В его основной текст необходимо включить:
- описание причины, вызвавшей необходимость работы в праздник;
- перечень сотрудников, вызываемых на работу;
- описание режима работы (полным или неполным будет рабочий день, какой окажется его протяженность во втором случае);
- описание условий оплаты;
- список документов, послуживших основанием для издания приказа.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение о том, как привлечь работников к работе в праздничные дни (доступ бесплатный).