Время отдыха

1 июля 2020 — будет ли перенос отпуска из-за голосования?

1 июля в 2020 году объявлен нерабочим днем. На этот день Президентом РФ назначено голосование по внесению поправок в Конституцию. Разберемся, нужно ли переносить или продлевать отпуск сотрудника, если он приходится на этот день.

Перенос отпуска при праздничном дне

Все сотрудники, трудящиеся по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). В количество календарных дней отпуска не включаются праздничные нерабочие дни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Например, если работник взял отпуск на 14 дней, и он выпал на новогодние праздники, то отпуск такому сотруднику нужно продлить на 7 дней (общее количество нерабочих праздничных дней 1-6 и 8 января).

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Перечень праздничных нерабочих дней устанавливается ТК РФ и включает в себя:

  • 1-6, 8 января — Новогодние праздники;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Этот перечень не является закрытым, и отдельным законами, указами Президента РФ и прочими НПА могут устанавливаться отдельные праздничные дни. Разберемся, считается ли 1 июля праздничным днем и каким правовым актом он устанавливается.

Читайте также:  Все о согласовании отпуска с руководителем

Нерабочий день 1 июля 2020 и перенос отпуска

1 июля в перечне нерабочих дней, утвержденных ТК РФ, не указан, как и не приведен в иных правовых актах. На этот день лишь назначено общероссийское голосование (Указ Президента РФ от 01.06.2020 № 354). О том, что 1 июля относится к праздничному дню, в Указе не говорится. Но обратимся к Закону РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ. В нем сказано, что день общероссийского голосования выпадающий на рабочий день, является нерабочим и оплачивается в соответствии с ТК РФ (абз. 2 ст. 5 Закона № 1-ФКЗ).

1 июля 2020 года является нерабочим днем, но не праздничным. Из этого следует, что продлевать сотруднику отпуск на этот день, если он входит в отпуск, не нужно.

Аналогичного мнения придерживаются и специалисты Роструда и Минтруда. В своих консультациях они указывали, что на нерабочие дни продлевать отпуск не нужно.

В 2020 году нерабочими объявлены следующие дни:

  • «Президентские каникулы» — с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая.

Причина — введение режима самоизоляции в России в связи с эпидемией коронавируса.

  • Праздничный Парад Победы — 24 июня.

Причина — перенос Парада Победы с 9 мая из-за введенного в стране режима самоизоляции. О том, нужно ли продлевать отпуск на 24 июня можно узнать из статьи «Перенос отпуска в связи с 24 июня».

  • Дата проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ — 1 июля.
Читайте также:  Письмо ФФОМС от 15.06.2020 № 7858/21/и

Подводим итоги

  • Праздничные нерабочие дни не учитываются в отпуске. Отпуск продлевается на количество таких дней, если они выпадают на него.
  • 1 июля объявлен днем общероссийского голосования по вопросу внесения изменений в Конституцию РФ.
  • Законом от 14.03.2020 № 1-ФКЗ день общероссийского голосования объявлен нерабочим днем, но не праздничным.
  • Если 1 июля выпадает на отпуск сотрудника, продлевать его на этот день не нужно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #голосование #изменения #отпуск #перенос

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии