Если организация арендует авто без экипажа, она не имеет права привлекать к работе водителя-арендодателя. В противном случае нужно заключить не только арендный договор на автомобиль, но и трудовой на сотрудника.
Подмена трудовых отношений арендными привлекает организацию низкими расходами, но взамен она может получить серьезный штраф за нарушение трудового законодательства.
Даже если с водителем не заключался трудовой договор, и нет приказа о его приеме на работу, такие отношения все же могут иметь признаки трудовых (Определение ВС РФ от 13.05.2019 № 69-КГ19-4) — если водитель перевозит груз компании, выполняет какие-либо поручения руководства и получает за это деньги, а особенно, если автомобиль застрахован компанией.
Главные отличия арендного договора авто без экипажа и трудового договора:
| Признак | Договор аренды | Трудовой договор |
| Цели | Использование транспорта без экипажа | Выполнение поручений руководства |
| Режим работы | Арендодатель сохраняет свою самостоятельность | Водитель-сотрудник подчиняется режиму и трудовому распорядку компании, контролируется начальством |
| Риски | Компания-арендатор берет риски на себя | Работник не несет рисков, связанных с осуществлением трудовой деятельности |
Доказанная подмена трудового договора влечет наложение штрафа в размере (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
- 5 000-10 000 руб. — на индивидуального предпринимателя;
- 10 000-20 000 руб. — на должностных лиц;
- 50 000-100 000 руб. — на юридических лиц.
За повторные нарушения ответственность жестче (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
- 30 000-40 000 руб. — на индивидуального предпринимателя;
- дисквалификация на срок от 1 до 3 лет — на должностных лиц;
- 100 000-200 000 руб. — на юридических лиц.