Свежие новости

Арендуете автомобиль? Осторожней с трудоустройством водителя!

Эксперт — кадровый и бухгалтерский учет

Если организация арендует авто без экипажа, она не имеет права привлекать к работе водителя-арендодателя. В противном случае нужно заключить не только арендный договор на автомобиль, но и трудовой на сотрудника.

Подмена трудовых отношений арендными привлекает организацию низкими расходами, но взамен она может получить серьезный штраф за нарушение трудового законодательства.

Даже если с водителем не заключался трудовой договор, и нет приказа о его приеме на работу, такие отношения все же могут иметь признаки трудовых (Определение ВС РФ от 13.05.2019 № 69-КГ19-4) — если водитель перевозит груз компании, выполняет какие-либо поручения руководства и получает за это деньги, а особенно, если автомобиль застрахован компанией.

Главные отличия арендного договора авто без экипажа и трудового договора:

Признак Договор аренды Трудовой договор
Цели Использование транспорта без экипажа Выполнение поручений руководства
Режим работы Арендодатель сохраняет свою самостоятельность Водитель-сотрудник подчиняется режиму и трудовому распорядку компании, контролируется начальством
Риски Компания-арендатор берет риски на себя Работник не несет рисков, связанных с осуществлением трудовой деятельности

Доказанная подмена трудового договора влечет наложение штрафа в размере (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 5 000-10 000 руб. — на индивидуального предпринимателя;
  • 10 000-20 000 руб. — на должностных лиц;
  • 50 000-100 000 руб. — на юридических лиц.

За повторные нарушения ответственность жестче (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 30 000-40 000 руб. — на индивидуального предпринимателя;
  • дисквалификация на срок от 1 до 3 лет — на должностных лиц;
  • 100 000-200 000 руб. — на юридических лиц.

Читайте также:  Предложили вакансию — придется подождать

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #автомобиль #аренда #работник #трудовой договор #трудовые отношения

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии