В случае отсутствия работника на рабочем месте или опоздания на работу, потребуйте с него письменное объяснение. Если не соглашается – зафиксируйте отказ актом. В нем укажите дату и время отсутствия работника, а также перечислите очевидцев происшедшего. Акт подготовьте в двух экземплярах, один из которых вручите работнику, другой – передайте в отдел кадров.
Образец акта об отказе дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте смотрите ниже:
Отказ об объяснений – пример акта Скачать