Расчет среднего заработка: годовая премия

Как участвует годовая премия в расчете среднего заработка? Сразу скажем, что премиальные могут быть засчитаны в базе доходов или исключены из нее в зависимости от оснований выплаты стимулирующей надбавки.

При определении сумм, учитываемых в вычислениях, необходимо сопоставлять начисления с нормами действующей на предприятии системы оплаты труда. Порядок начисления премиальных регламентируется только внутренними документами работодателя. Подробности – в материале.

Виды премий

Премиальные суммы входят в категорию стимулирующих надбавок. Размеры премий устанавливаются руководством компании через приказы. Перечислим, за что на практике могут быть назначены поощрительные выплаты:

  • за высокие достижения в профессиональной деятельности;
  • за соблюдение трудовой дисциплины;
  • за квалификацию;
  • за особые заслуги.

Годовая премия может выплачиваться и в текущем году. Однако наиболее распространенный вариант – это выплата спустя несколько месяцев после завершения года.

Такая задержка с выплатой итоговых поощрений может быть обусловлена необходимостью проведения большого объема аналитических процедур по оценке показателей финансово-экономической деятельности компании и составлению рейтинга продуктивности, полезности наемных работников.

В любом случае при выведении среднего дохода ежегодные стимулирующие выплаты должны быть учтены независимо от даты их фактического перечисления сотруднику.

Влияние на заработок

Премиальные начисления осуществляют в фиксированной сумме без привязки к фактически отработанному периоду или в расчете за каждый отработанный человеком полный месяц. При выведении среднего дохода для отпускных необходимо учитывать премию, назначенную за предшествующий годовой интервал.

Например, сотрудник оформляет отпуск в 2018 году. В расчете должна присутствовать сумма годовой премии за 2017 год. Это правило актуально даже в ситуациях, когда выплата произведена в следующем периоде. То есть премия назначена за 2017 год, но фактически выплачена в 2018.

Премия учитывается в средней величине дохода в размере, вычисленном по формуле:

Учитываемая сумма годовой премии = Годовая премия ÷ Дни (план) × Дни (факт).

где:

Годовая премия – общая сумма премиальных в рублях.

Дни (план) – количество рабочих дней по производственному календарю.

Дни (факт) – фактически отработанные дни по табелям рабочего времени.

Перечислим особенности включения премий в средний заработок:

  • поощрение может быть назначено не за все 12 месяцев прошлого года, а только за дни, которые были отработаны человеком по факту в течение годового интервала (за минусом периодов болезни или простоев);
  • важно понимать, что премия к празднику в расчете среднего заработка не участвует, так как она не является элементом системы оплаты труда;
  • если премия начислялась с привязкой к фактически отработанному периоду (в пропорции к факту выработки), в расчет необходимо включать всю сумму поощрительной выплаты.
ПРИМЕР
Кассиром оформлен очередной отпуск в феврале 2018 года на 15 календарных дней. По действующей версии положения об оплате труда на предприятии практикуется ежегодная выплата годовых премий. Ежемесячные выплаты работнику составляют 45 805 руб. По итогам 2017 года были начислены премиальные в сумме 99 800 руб. Приведем алгоритм расчета среднего дохода:

Действия бухгалтераРасчеты
Определяется величина заработной платы за годовой интервал549 660 руб. (45 805 × 12)
Выводится размер премиальных, участвующих в расчете99 800 руб.
Рассчитывается совокупная величина годовых доходов, начисленных в пользу уходящего в отпуск специалиста649 460 руб. (549 660 + 99 800)
Вычисляется усредненное значение заработка в расчет на месяц54 121,67 руб. (649 460 ÷ 12)
Фиксируется среднедневной доход1847,16 руб. (54 121,67 ÷ 29,3)
Начисляются отпускные27 707,40 руб. (1847,16 ÷ 15)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии