При нахождении сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность). На период ее отсутствия работодатель может принять временного работника для исполнения трудовых обязанностей. С ним заключается срочный трудовой договор. Когда основной сотрудник выйдет на работу, временного нужно уволить.
Если декретницу нужно перевести в другое структурное подразделение, сначала в письменном виде согласуйте с ней этот перевод. Он производится только по соглашению сторон, поскольку меняются условия трудового договора.
Если работница согласна на перевод, Минтруд рекомендует сделать следующее:
- прервать декрет или отпуск основной сотрудницы, что означает ее выход на работу;
- уволить временного сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор;
- оформить перевод в другое подразделение;
- вновь предоставить отпуск основному сотруднику;
- заключить новый срочный договор с временным работником.
Можно использовать другой вариант: сотрудницей оформляется допсоглашение к трудовому договору об изменении структурного подразделения (места работы). ВИ тогда отзывать ее из отпуска не нужно.
Второй вариант опасен для работодателя тем, что у временного сотрудника также изменятся условия трудового договора. Срочный характер работы утратит силу, и договор станет бессрочным.