Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, он может быть привлечен к ответственности, в том числе материальной. Разберемся, что из себя представляет компенсация за задержку зарплаты и как она рассчитывается.
Сроки выплаты заработной платы, установленные ТК РФ
В 2020 году работодатели должны платить зарплату с той же периодичностью, как и раньше — не реже двух раз в месяц. Даты выплаты зарплаты прописываются в трудовом, коллективном договоре или в ином ЛНА работодателя: к примеру, в положении об оплате труда (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).
Аванс по зарплате в 2020 году платят с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца — с 1-е по 15-е число последующего месяца. Если дата выплаты заработной платы попадает на выходной либо праздник, выплачивают деньги накануне (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663).
Если работодатель проигнорирует нормы ТК РФ о сроках выдачи зарплаты, к нему может быть применена ответственность: административная, уголовная, материальная — ее мы и рассмотрим в этой статье подробнее.
О других видах ответственности читайте в статьях:
- Уголовная ответственность за задержку зарплаты;
- Административная ответственность за задержку зарплаты;
- Банкротство работодателя за задержку зарплаты.
Материальная ответственность по ТК РФ в 2020 году (компенсация работнику)
Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации за задержку зарплаты в 2020 году фиксируется в коллективном или трудовом договоре. Если же он не установлен трудовым или коллективным договором, ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.
Компенсация выплачивается не только за задержку зарплаты, но и иных выплат работнику: премий, отпускных, доплат, выходного пособия. Причем — независимо от того, виновата организация в просрочке или нет. Например, если просрочка произошла по вине банка, компенсацию за то, что зарплата несвоевременно поступила на карточку работника, заплатит работодатель.
Срок задержки зарплаты считают как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последний день задержки — дата фактической выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
И еще одно правило: в расчете компенсации участвует сумма, которую работник должен получить на руки — без НДФЛ и иных удержаний.
Пример
К выплате за вторую половину декабря за вычетом НДФЛ причитается зарплата в сумме 13 050 руб. Срок выплаты — 27.12.2019, но выплачена она 09.01.2020. Просрочка с 28.12.2019 по 09.01.2020 — 13 дней. Ключевая ставка Банка России в период просрочки — 6,25%.
Сумма компенсации = 70,68 руб. (13 050 руб. x 6,25% / 150 x 13 дней).
Ответственность за задержку зарплаты
За задержку заработной платы работодателя и должностных лиц могут оштрафовать. Сумма штрафа в 2020 году при первичном нарушении составит (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностного лица (например, руководителя организации) — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
- для ИП — штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
- для организации — штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение влечет (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностного лица (руководителя организации) — штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от года до 3 лет;
- для ИП — штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
- для организации — штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Подводим итоги
- Несвоевременная выплата заработной платы ТК РФ рассматривает как серьезное нарушение, за которое предусмотрено несколько видов ответственности.
- Материальная ответственность представлена компенсацией за задержку зарплаты, которая рассчитывается исходя из суммы долга, количества дней просрочки и ключевой ставки Банка России, действующей в периоде просрочки.