Трудовой договор

Какие условия нельзя включать в трудовой договор

Налоговый эксперт-журналист

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, которое заключается в письменной форме. В трудовой договор вносятся положения, закрепляющие взаимные права и обязанности его сторон. Однако есть ряд условий, которые нельзя включать в трудовой договор. Какие — читайте ниже.

Условие 1. Районный коэффициент

В трудовом договоре отдельно закрепите оклад и районный коэффициент, поскольку оклад представляет собой оплату труда без учета стимулирующих, компенсационных и соцвыплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Подробнее о районном коэффициенте читайте здесь.

В противном случае вас могут оштрафовать за некорректное оформление трудового договора: должностных лиц — на 10 000-20 000 руб. (при повторах — дисквалификация), ИП-работодателей — от 5 000 до 40 000 руб., компании — на 50 000-200 000 руб. (п. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Показывайте все виды выплат раздельно не только в трудовом договоре, но и расчетном листке: работнику должно быть понятно, из каких частей состоит его доход.

Условие 2. Доплата за работу в выходной

Фразу о расчете доплат из оклада сегодня включать в трудовой договор нельзя. Это касается ситуаций, когда, кроме оклада, сотрудник получает постоянные стимулирующие надбавки: за интенсивность, стаж, знание языков и др.

Работа в выходной или праздничный день должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК). При этом удваивается не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П). Однако ежеквартальные и ежегодные премии в расчет брать не надо: учитывайте только те выплаты, что начислены за месяц, в котором сотрудник переработал.

Читайте также:  Продажа автомобиля в 2019: вычет по НДФЛ

Пример

Оклад менеджера Васильева А. С. — 40 000 руб. За апрель 2019 года ему была начислена премия — 3 000 руб. и надбавка за интенсивность — 1 000 руб. Менеджер отработал в апреле все рабочие дни и одну субботу (выходной). Работодатель оплачивает работу в выходные и праздники в двойном размере.

За один рабочий день в апреле Васильев получает:

2 000 руб. = (40 000 + 3 000 + 1 000) : 22 дня.

Следовательно, переработка в выходной будет оплачена в сумме:

4 000 руб. = 2 000 × 2.

А всего за апрель менеджер получит:

48 000 руб. = 40 000 + 3 000 + 1 000 + 4 000.

Обратите внимание: за неполную выплату зарплаты положен штраф (п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ): с руководителя компании возьмут 10 000-30 000 руб. (за повторное нарушение возможна дисквалификация), с работодателя-ИП — 1 000-30 000 руб., с компании — 30 000-100 000 руб.

Условие 3. Надбавка за совмещение

Доплата за совмещение «привязана» только к объему работы. Квалификация и оклад сотрудника, ее выполняющего, — не в счет. Это означает, что если сотрудникам с разными окладами поручили одинаковую допработу, то доплатить за нее тоже нужно поровну. Несоблюдение этого правила грозит юрлицам штрафом от трудинспекторов в сумме 100 000 руб. за дискриминацию работников (ст. 5.62 КоАП РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #2019 #договор #заработная плата #зарплата #работник #работодатель #тк рф #трудовой договор

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии