Май 17, 2018 @ 03:14
Новости для отдела кадров. И никакого спама!

Все о размере районного коэффициента

В РФ для территорий с неблагоприятными условиями работы и жизни введены дополнительные надбавки по оплате труда. Одним из видов компенсации жителям северных суровых регионов выступает районный коэффициент. Он применяется в ограниченном количестве регионов. Размер районного коэффициента регулируется на федеральном уровне. Право корректировки его величины предоставлено Правительству РФ.

Подписывайтесь на канал для кадровика в Яндекс-Дзен!

Установленные надбавки индексируют заработок работников. Они введены в систему оплаты труда, в том числе, для нивелирования разницы в стоимости потребительских товаров. Так как в северных регионах цены на них завышены из-за слабой развитости инфраструктуры и удаленности. Коэффициенты призваны компенсировать людям пребывание в суровых климатических условиях. Размер районного коэффициента устанавливается постановлениями Правительства РФ.

Правила применения коэффициента на практике

Повышенный размер оплаты труда работников, которые трудятся в районах с неблагоприятными климатическими условиями, регламентируется Трудовым кодексом, а именно: статьей 146 ТК РФ. В соответствии с ТК коэффициенты применяются к следующим выплатам:

  • начисленной заработной плате;
  • пенсионным выплатам;
  • стипендиям;
  • социальным пособиям;
  • компенсационным выплатам.

Начисление районного коэффициента происходит за счет предприятия – работодателя. Вследствие этого затраты, связанные с выплатой коэффициента уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Сфера действия коэффициентов

Оплата труда с применением утвержденного Правительством размера районного коэффициента применяется для следующих категорий сотрудников (ст. 285, 302 ТК РФ):

  • основных работников;
  • совместителей;
  • сезонный персонал;
  • вахтовиков.

Коэффициент рассчитывается за все отработанное время. Платить надбавку надо с первого рабочего дня сотрудника и до дня увольнения включительно. Запрещено выводить районные надбавки из системы оплаты труда локальными актами предприятия. Коэффициент является неотъемлемым элементом заработной платы, его выплата должна осуществляться одновременно с выдачей зарплаты.

Величина надбавки

Правительство РФ устанавливает перечень регионов, в которых работодатели обязаны выплачивать своему персоналу надбавки за сложные условия труда и жизни. Размер коэффициента для каждого района индивидуальный. Минимальная величина показателя находится на уровне 1,15, максимальное значение – 2,0.

Коэффициенты могут различаться в пределах одного региона. Причиной может быть труднодоступность отдельного населенного пункта. Возможен вариант, когда надбавка применяется не ко всей территории субъекта РФ, а только к части населенных пунктов.

Максимальное значение надбавки установлено для районов Крайнего Севера. Дифференцированная шкала ставок применяется для следующих регионов:

  • Якутия;
  • Сахалинская область;
  • Камчатка;
  • Мурманская область;
  • Карелия;
  • Коми;
  • ХМАО;
  • Бурятия;
  • Архангельская область;
  • Томская область;
  • Свердловская область;
  • Алтайский край;
  • населенные пункты Пермского края.

Минимальное значение коэффициента установлено для городов и сел, расположенных в Новосибирской, Тюменской, Омской областях. Значение надбавки в размере 1,15 применяется и для Республики Башкортостан. При возникновении трудностей с идентификацией величины повышающего коэффициентного показателя можно оформить запрос в трудовую инспекцию. Специалисты трудинспекции дадут письменные разъяснения о порядке применения районного типа надбавок в конкретном населенном пункте. Такая обязанность закреплена за инспекцией статьей 356 ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: