Квалификация работника — один из факторов, влияющих на выбор тех лиц, которые будут оставлены на работе при сокращении. Об особенностях применения этого критерия — в нашем материале.
Квалификация работника — что это и чем подтверждается
Под квалификацией работника подразумевается наличие у него отвечающих необходимым требованиям (ст. 195.1 ТК РФ):
- знаний;
- умений;
- профессиональных навыков;
- опыта.
Набор соответствующих требований зависит от конкретной специальности и занимаемой работником должности. Типовые их перечни содержатся в:
- профессиональных стандартах;
- едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих;
- едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
Работодатель может конкретизировать и детализировать описание требований, необходимых для каждой имеющейся у него должности, в должностной инструкции.
Наличие соответствующей квалификации должно подтверждаться документально. Это могут быть документы:
- об образовании, повышении квалификации, переподготовке;
- о стаже работы, требующемся для нужной должности или специальности;
- о результатах аттестации и независимой оценки квалификации;
- зафиксировавшие трудовые достижения;
- содержащие отзывы непосредственных руководителей, коллег и контрагентов.
Когда при сокращении важна квалификация?
Присутствие у работника определенной квалификации начинает играть свою роль, когда из имеющихся в наличии работников необходимо сделать отбор тех, кто будет оставлен на работе. Преимущество здесь предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 179 ТК РФ).
Текст этого правила указывает на необходимость его применения при обоих вариантах сокращения:
- штата — когда из штатного расписания убирают должность, а вместе с ней и все единицы, относящиеся к ней;
- численности — когда перечень приведенных в штатном расписании должностей не меняется, но сокращается количество единиц по одной или нескольким из них.
Однако при первом варианте о выборе кандидатур речь не идет. Сокращаться будут все работники, занимавшие должность, убираемую из штатного расписания. За каждым из них сохраняется право на принятие предложения о занятии другой вакантной должности, имеющейся у работодателя (ст. 180 ТК РФ). Наличие у работника подходящей для новой должности квалификации, конечно, сыграет свою роль. Но она будет оцениваться лишь с позиции достаточности для занятия этой должности.
Второй же вариант (связанный с уменьшением численности) обязательно потребует сравнения квалификаций и разделения сотрудников на группы лиц, характеризуемых одинаковыми квалификацией и производительностью труда.
Кто имеет преимущества при оставлении на работе
Выбору между сотрудниками по квалификации при сокращении персонала должно предшествовать выявление работников:
- не подлежащих увольнению по инициативе работодателя;
- имеющих при равных производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе.
К числу первых относятся (ст. 261 ТК РФ):
- беременные;
- женщины с ребенком младше 3 лет;
- одинокие матери, имеющие ребенка не старше 14 лет (18 лет, если ребенок инвалид);
- иные лица, без матери воспитывающие ребенка не старше 14 лет (18 лет, если ребенок инвалид);
- родители (законные представители), оказавшиеся единственными кормильцами для ребенка-инвалида не старше 18 лет либо ребенка до 3 лет в многодетной семье с тремя и более малолетними детьми при неработающем втором родителе (законном представителе).
Вторые представлены лицами (ст. 179 ТК РФ):
- семейными, имеющими не менее 2 иждивенцев на полном и постоянном обеспечении;
- в семье которых нет других работающих;
- получившими увечье или профессиональное заболевание в период работы у проводящего сокращение работодателя;
- являющимися инвалидами боевых действий по защите страны;
- повышающими свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кроме того, перечень лиц с преимущественным правом оставления на работе может дополняться:
- коллективным договором;
- другими законами (например, Законом «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, который устанавливает такое право для членов семьи военнослужащего).
В каждой из групп сотрудников, характеризуемых одинаковыми квалификацией и производительностью труда, на работе останутся прежде всего те, у кого имеется преимущественное право на это.
Подводим итоги
- Квалификацию работника определяет набор имеющихся у него знаний, умений, навыков и опыта. Типовые квалификационные требования закреплены на законодательном уровне, но могут конкретизироваться и детализироваться работодателем. Соответствие этим требованиям должно иметь документальное подтверждение.
- При сокращении персонала наличие более высокой производительности труда и квалификации дает работнику преимущество для оставления его на работе. Несмотря на то, что установлено это право для обоих вариантов сокращения (и численности, и штата), реальное его применение возможно лишь при сокращении численности.
- Выбору сотрудников по квалификации должно предшествовать выявление лиц, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, и лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации. В каждой из групп сотрудников, характеризуемых одинаковыми квалификацией и производительностью труда, на работе останутся те, у кого имеется преимущественное право на это.