Увольнение

Определяем квалификацию работника при сокращении

Ведущий эксперт — профессиональный бухгалтер

Квалификация работника — один из факторов, влияющих на выбор тех лиц, которые будут оставлены на работе при сокращении. Об особенностях применения этого критерия — в нашем материале.

Квалификация работника — что это и чем подтверждается

Под квалификацией работника подразумевается наличие у него отвечающих необходимым требованиям (ст. 195.1 ТК РФ):

  • знаний;
  • умений;
  • профессиональных навыков;
  • опыта.

Набор соответствующих требований зависит от конкретной специальности и занимаемой работником должности. Типовые их перечни содержатся в:

  • профессиональных стандартах;
  • едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Работодатель может конкретизировать и детализировать описание требований, необходимых для каждой имеющейся у него должности, в должностной инструкции.

Наличие соответствующей квалификации должно подтверждаться документально. Это могут быть документы:

  • об образовании, повышении квалификации, переподготовке;
  • о стаже работы, требующемся для нужной должности или специальности;
  • о результатах аттестации и независимой оценки квалификации;
  • зафиксировавшие трудовые достижения;
  • содержащие отзывы непосредственных руководителей, коллег и контрагентов.
Если у вас остались вопросы по сокращению сотрудников, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Когда при сокращении важна квалификация?

Присутствие у работника определенной квалификации начинает играть свою роль, когда из имеющихся в наличии работников необходимо сделать отбор тех, кто будет оставлен на работе. Преимущество здесь предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 179 ТК РФ).

Читайте также:  Определяем работников, имеющих преимущественное право при сокращении

Текст этого правила указывает на необходимость его применения при обоих вариантах сокращения:

  • штата — когда из штатного расписания убирают должность, а вместе с ней и все единицы, относящиеся к ней;
  • численности — когда перечень приведенных в штатном расписании должностей не меняется, но сокращается количество единиц по одной или нескольким из них.

Однако при первом варианте о выборе кандидатур речь не идет. Сокращаться будут все работники, занимавшие должность, убираемую из штатного расписания. За каждым из них сохраняется право на принятие предложения о занятии другой вакантной должности, имеющейся у работодателя (ст. 180 ТК РФ). Наличие у работника подходящей для новой должности квалификации, конечно, сыграет свою роль. Но она будет оцениваться лишь с позиции достаточности для занятия этой должности.

Второй же вариант (связанный с уменьшением численности) обязательно потребует сравнения квалификаций и разделения сотрудников на группы лиц, характеризуемых одинаковыми квалификацией и производительностью труда.

Кто имеет преимущества при оставлении на работе

Выбору между сотрудниками по квалификации при сокращении персонала должно предшествовать выявление работников:

  • не подлежащих увольнению по инициативе работодателя;
  • имеющих при равных производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе.

К числу первых относятся (ст. 261 ТК РФ):

  • беременные;
  • женщины с ребенком младше 3 лет;
  • одинокие матери, имеющие ребенка не старше 14 лет (18 лет, если ребенок инвалид);
  • иные лица, без матери воспитывающие ребенка не старше 14 лет (18 лет, если ребенок инвалид);
  • родители (законные представители), оказавшиеся единственными кормильцами для ребенка-инвалида не старше 18 лет либо ребенка до 3 лет в многодетной семье с тремя и более малолетними детьми при неработающем втором родителе (законном представителе).
Читайте также:  Законно ли сокращение в выходной день?

Вторые представлены лицами (ст. 179 ТК РФ):

  • семейными, имеющими не менее 2 иждивенцев на полном и постоянном обеспечении;
  • в семье которых нет других работающих;
  • получившими увечье или профессиональное заболевание в период работы у проводящего сокращение работодателя;
  • являющимися инвалидами боевых действий по защите страны;
  • повышающими свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, перечень лиц с преимущественным правом оставления на работе может дополняться:

В каждой из групп сотрудников, характеризуемых одинаковыми квалификацией и производительностью труда, на работе останутся прежде всего те, у кого имеется преимущественное право на это.

Подводим итоги

  • Квалификацию работника определяет набор имеющихся у него знаний, умений, навыков и опыта. Типовые квалификационные требования закреплены на законодательном уровне, но могут конкретизироваться и детализироваться работодателем. Соответствие этим требованиям должно иметь документальное подтверждение.
  • При сокращении персонала наличие более высокой производительности труда и квалификации дает работнику преимущество для оставления его на работе. Несмотря на то, что установлено это право для обоих вариантов сокращения (и численности, и штата), реальное его применение возможно лишь при сокращении численности.
  • Выбору сотрудников по квалификации должно предшествовать выявление лиц, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, и лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации. В каждой из групп сотрудников, характеризуемых одинаковыми квалификацией и производительностью труда, на работе останутся те, у кого имеется преимущественное право на это.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #квалификация #сокращение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии