Минимальные декретные выплаты в 2018 году

Закон устанавливает минимальные декретные выплаты в 2018 году. По общему правилу их определяют по среднему дневному заработку сотрудницы в течение 2-х предшествующих календарных лет. Однако если полученное значение меньше МРОТ, тогда декретное пособие будет рассчитано на основании минимального размера оплаты труда. В этом случае заработок за 2 последних года будет приравнен к 24 МРОТ, и именно по этой сумме будет рассчитана величина пособия. Показатель МРОТ берут на момент ухода сотрудницы в декрет, то есть на момент наступления страхового случая. С 1 января 2018 года эта величина составила 9489 рублей, а с мая – 11 163 рубля.

Как рассчитывают минимальные декретные выплаты в 2018 году

Пособие по закону положено всем работающим женщинам: его выплачивает ФСС в связи с фактом материнства.

Декретные положено выплачивать единовременно на весь отпускной период, который в норме составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. Он увеличивается до 156 или 194 дней при осложненной или многоплодной беременности.

Чтобы получить пособие, роженица должна взять в женской консультации больничный лист. Его оформляют на сроке 30 недель.

Чтобы рассчитать минимальный размер декретных в 2018 году, необходимо учитывать величину минимального размера оплаты труда. Учтите, что МРОТ увеличен с 1 мая до 11 163 руб., и это значение будет учитываться при расчетах. Возможны следующие случаи:

Ситуация Решение
1 Сотрудница уходит в декрет до 1 мая 2018 года В этом случае ее средний дневной заработок из расчета по МРОТ составляет 311,97 руб., а величина пособия тогда составит 43 675,80 руб.

Минимальную сумму умножают на 140 дней при нормальных родах. Соответственно величина пособия увеличивается при многоплодной или осложненной беременности.

2 Сотрудница уходит в декрет после 1 мая 2018 года В таком случае средний дневной заработок по МРОТ составит 367 руб., а значит, величина начисленного пособия будет 51 380 руб. Это минимальное значение, установленное законодательно, и работодатель не может его уменьшать, даже если сотрудница получала более низкую среднюю зарплату.

Если стаж работницы составляет не больше полугода, то пособие по беременности рассчитывают всё равно по МРОТ, даже если зарплата была больше минимального размера оплаты труда.

Единственный вариант, при котором сотрудница будет получать пособие меньше установленного нижнего значения – работа при неполном трудовом дне.

Также см. «Увеличение МРОТ с 1 мая 2018 года».

Условия выплаты декретного пособия

При расчете величины заработка за 2 последних года из общего отработанного времени вычитают периоды:

  • нетрудоспособности по больничному листу;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • оплачиваемые дни ухода за ребенком-инвалидом.

Если сотрудница работала в нескольких местах, она может получить декретное пособие в каждой организации. Однако в дальнейшем выплаты в период ухода за ребенком до 1,5 лет будет проводить только одно предприятие, поэтому необходимо выбрать наиболее выгодный вариант.

Также после рождения ребёнка матери или отцу выплачивают разовое пособие в размере 16 759,09 рублей. Это значение установлено с февраля 2018 года.

В дальнейшем до достижения ребенком возраста 1,5 лет мать имеет право получать 40% от заработной платы. Однако эта сумма не может составлять меньше 3788,33 рублей из расчета по МРОТ. Если работодатель платит меньше этой суммы, задерживает выплаты или иным способом нарушает права сотрудницы, можно обращаться с жалобой в ФСС, в прокуратуру и в суд.

При рождении второго и последующих детей минимальная сумма выплат от работодателя составляет 6284,65 руб. Её также рассчитывают по МРОТ и увеличивают вместе с повышением минимального размера оплаты труда.

Также см. «Пособие по беременности и родам 2018: максимальный размер».

 

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии