Можно ли наказать работника за нарушение масочного режима?

Соблюдение масочного режима на рабочем месте в одних регионах обязательно, в других — нет. Расскажем, можно ли наказать сотрудника за отказ от ношения маски, и кто вправе это сделать.

Наказание за отсутствие маски от Роспотребнадзора

Исполнение предписаний по противодействию коронавирусу контролирует Роспотребнадзор. Если в регионе введен обязательный масочный режим, в т. ч. на рабочих местах, его нарушение может грозить санкциями не только работодателю, но и работнику.

Например, в Москве Указом Мэра от 05.03.2020 № 12-УМ граждане обязаны использовать СИЗ (включая маски) с учетом особенностей, установленных работодателем (п. 1.4 Приложения 6 к Указу № 12-УМ). Добросовестный работодатель при этом обеспечивает работников СИЗ органов дыхания (п. 2.2.1 Приложения 6 к Указу № 12-УМ).

Из текста указа следует, что масочный режим для работников обязателен вне зависимости, организован он руководством или нет. По результатам проверки Роспотребнадзора сотрудник, не применяющий маску, окажется нарушителем. Санкция последует по ст. 3.18.1 Закона г. Москвы от 21.11.2007 № 45 за несоблюдение режима повышенной готовности:

• штраф — 4 000 руб.,
• при повторном нарушении — 5 000 руб.

Отсутствие маски у сотрудника при нахождении на работе карается, если:

• региональным НПА установлено обязательное применение СИЗ на рабочих местах;
• Роспотребнадзором в ходе проверки выявлено такое нарушение.

О правомерности штрафов по КоАП РФ при отсутствии в субъекте установленных мер ответственности за нарушение региональных НПА мы рассказывали здесь.

Наказание за отсутствие маски от работодателя

Масочный режим на предприятии организуется по распоряжению руководства. Соответствующий приказ доводится до работников под подпись.

Отказ от ношения маски рассматривается как дисциплинарный проступок, требующий соблюдения определенной процедуры (ст. 192-193 ТК РФ):

• у сотрудника запрашивают письменные объяснения или составляют акт в случае их непредставления;
• не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка издают приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания, выговора или увольнения.

Наказание должно соответствовать тяжести проступка: нельзя сразу уволить работника, если он не носит маску. Зато повторное нарушение может повлечь увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вправе ли работодатель лишить работника премии за отсутствие маски?

Специалисты Роструда отмечают, что наказанием сотрудника, не соблюдающего масочный режим, не может выступить лишение премии, т. к. ТК РФ предусматривает только 3 вида дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующему основанию.

При этом система оплаты труда определяет, по каким причинам размеры премии уменьшаются. Поэтому работодатель вправе предусмотреть условие о снижении премии или отказе от ее начисления работнику при совершении дисциплинарного проступка.

Вправе ли работодатель отстранить от работы сотрудника за отказ от ношения маски?

Ст. 76 ТК РФ приводит перечень случаев, когда работник не допускается к работе до момента прекращения причин отстранения, среди них:

• состояние опьянения;
• отказ от медицинского осмотра;
• выявление медицинских противопоказаний для работы;
• приостановление действия специального права и др.

К таким основаниям несоблюдение масочного режима не относится. Поэтому к работе сотрудника без маски допустить обязаны.

Подводим итоги

• За нарушение масочного режима работнику грозят:
  • административный штраф от Роспотребнадзора, если в регионе ношение масок на рабочем месте обязательно;
  • замечание или выговор от работодателя, а при повторном выявлении нарушения сотрудник может быть уволен.
• Лишение премии дисциплинарным взысканием не считается, поэтому наказать нарушителя рублем получится, если это допускает система оплаты труда.
• Отстранить от работы сотрудника за отсутствие маски работодатель не вправе.