Работники вправе выбирать, в каком формате будет вестись их трудовая книжка — бумажном или электронном. О своем решении они должны письменно сообщить работодателю не позднее 31 декабря 2020 года. Если это не сделать, у сотрудника останется бумажная трудовая.
Если это не сделать, у сотрудника останется бумажная трудовая. И тогда работодатель должен вести трудовую книжку в обоих вариантах — и в электронном, и в бумажном.
Если сотрудник выбрал вариант ведения бумажной книжки, то у работодателя нет прямой обязанности выдавать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это следует из ст. 66.1 ТК РФ, в которой указано, что работодатель представляет сведения СТД-Р за исключением случаев, когда на сотрудника ведется трудовая книжка.
Однако работодатель вполне может выдать СТД-Р, если захочет. Кроме того, работник может получить сведения и иным способом, например, через МФЦ, портал Госуслуг или непосредственно в Пенсионном фонде.