Если в отношении сотрудника работодатель вынес решение о дисциплинарном взыскании, он имеет право предоставлять не все документы, касающиеся его наложения, а только те, что имеют правовое последствие для работника (Апелляционное определение Омского областного суда от 13.06.2020 по делу № 33-3694/2020).
Сотрудник обратился в суд с исковыми требованиями к работодателю о представлении всех материалов и документов, связанных с вынесенным ему дисциплинарным взысканием в виде замечания. Работник посчитал, что нарушены нормы трудового законодательства, поскольку ему были выданы не все копии документов — не предоставлены докладные и объяснительные.
Суд решил, что в данном случае нормы ТК РФ не нарушены: на работодателя не возлагается обязанность по предоставлению сотруднику материалов проверки.
Приказ о дисциплинарном взыскании непосредственно относится к трудовой деятельности работника и имеет для него правовые последствия, а докладные и объяснительные других сотрудников — нет.