В деле рассматривалась ситуация, когда сотрудница вышла из декретного отпуска, прерванного по ее инициативе, но так и не появилась на рабочем месте. Работодатель посчитал это прогулом и уволил ее по статье. Суд с такой позицией не согласился и признал увольнение незаконным.
Работница подала работодателю письменное предупреждение о досрочном выходе из декретного отпуска. В указанный срок на работе она так и не появилась. Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, работодатель не обеспечил ее возможностью трудиться — не изготовил электронный пропуск.
Кроме того, он не сообщил сотруднице о принятом решении по ее заявлению о прерывании декретного отпуска. Также работодатель не ознакомил декретницу с приказом о досрочном выходе на работу.
Как было установлено судом, компания направила письмо с требованием объяснить невыход, но уволила сотрудницу до того, как получила по почте ответ. Также при увольнении не было учтено поведение работницы и отношение к трудовым обязанностям.
Суд посчитал, что работодатель нарушил трудовые права работницы и процедуру увольнения.
Изначально нужно было дождаться от сотрудницы объяснения о неявке на работу. После этого уже принимать решение, виновна ли она и является ли неявка прогулом.
Если вы отправляете работникам письма по почте, удостоверьтесь, что они их получили. Для этого нужно направлять их заказными с уведомлением.