В функционал работодателя законодательно заложена обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Это необходимо для создания безопасных условий труда. Комплектация набора защитных предметов напрямую зависит от типа выполняемых работ и внешних факторов, влияющих на организм человека на рабочих объектах. Роль защитных средств могут выполнять спецодежда, очки, шлемы, прорезиненная или утепленная обувь, чистящие или дезинфицирующие составы, противогазы или респираторы.
Правила комплектации персонала средствами защиты
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) охарактеризованы в ст. 209 ТК РФ. Их функциональное назначение сводится к профилактике загрязнений и минимизации воздействия на организм негативных факторов на производственных объектах.
Приказом Минздравсоцразвития № 290н, датированным 01.06.2009 г., установлен порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Этот нормативный документ содержит такие положения:
- правила предоставления комплектов спецодежды и других предметов защиты персоналу;
- особенности эксплуатации СИЗ;
- рекомендации по хранению защитного инвентаря и одежды с обувью;
- инструкцию по уходу за СИЗ;
- порядок документального оформления операций по выдаче предметов защитного назначения.
Основы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты – ст. 221 ТК РФ.
Наниматель обязан предоставить работнику на бесплатной основе положенный по законодательным нормативам комплект средств защиты, если на рабочем месте человека зафиксировано присутствие вредных или опасных факторов. Применение спецодежды и других предметов обязательно и в ситуациях, когда выполнение трудовых функций протекает:
- в особом температурном режиме;
- при постоянном контакте с загрязняющими веществами.
Типовые нормы обязательного обеспечения работников средствами индивидуальной защиты утверждены отдельными распоряжениями Минтруда и Минздравсоцразвития. Субъекты хозяйствования должны строго придерживаться обозначенных законодательством лимитов СИЗ в расчете на одного работника: уменьшать эти нормативы работодатель не может, но у него есть право расширять комплектацию выдаваемых защитных предметов при сохранении условия бесплатного их предоставления работникам.
Нормативы по спецодежде и защитному инвентарю разрабатываются отдельно для разных направлений деятельности и специальностей. Вот примеры регламентирующих правовых актов:
- предприятия, работающие в сфере бытового обслуживания, должны придерживаться норм постановления от 22.07.1999 г. № 25 (документ принадлежит Минтруда);
- персонал ЖКХ обеспечивается СИЗ по лимитам, предусмотренным приказом Минздравсоцразвития № 543н от 03.10.2008 г.
Спецодежду и обувь следует подбирать с учетом пола работника, его веса и характера выполняемых задач.
Обновление защитных средств делают по окончании предельного срока эксплуатации или ранее – при порче или утере отдельных предметов.
Также см. «Обязанность работодателя обеспечить выдачу СИЗ».
Учет перемещения СИЗ
Хранение и уход за защитным инвентарем и спецодеждой входит в обязанности работодателя. Предприятие должно организовывать химчистку загрязненных предметов, их обеспыливание и починку. При необходимости проводят дезинфекцию и процедуру дезактивации.
При этом компании могут проводить весь комплекс действий по уходу за СИЗ самостоятельно или привлекать сторонние организации на возмездной основе.
При выдаче защитных спецсредств работникам каждый такой факт фиксируют в личных карточках. Шаблон этого учетного документа приведен в упомянутом приказе № 290н:
Бланк можно заполнять в электронном виде или вести на бумажных носителях. На страницах формы отражают такие данные:
- дату выдачи комплекта;
- срок возврата;
- степень изношенности предмета на дату его возврата;
- подписи ответственных лиц.
Если работодатель нарушает нормы обеспечения СИЗ, на организацию и виновных должностных лиц может быть наложен штраф. Размер санкции предусмотрен ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
- для юридических лиц – от 130 до 150 тыс. руб.;
- физические лица (работники и ИП) могут быть наказаны штрафом в сумме от 20 до 30 тыс. руб.
Также см. «Случаи, когда СИЗ не подлежит возврату».