Офисные работники: стажировка

Обязательна ли стажировка офисных работников? Не секрет, что в ходе стажировки на рабочем месте сотрудники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса, в котором они будет участвовать. Общую информацию о стажировке знают многие, а тонкости, связанные с данным видом обучения, известны не всем. Расскажем в материале о том, должна ли проводиться стажировка офисных работников при поступлении на работу.

Зачем стажироваться

В ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которой они будут заниматься.

Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ч. 3 ст. 225 ТК РФ).

Так, к примеру, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). Или, например, в энергетике требуется стажировать сотрудников после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Однако в действующем законодательстве нет и намека на проведение обязательной стажировки для офисных работников.

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Подробнее об этом см. «Что это – вредные и опасные условия труда: классы и профессии».

Получается, что стажировка для офисных работников не проводится. По крайней мере, такого требования законом не предусмотрено.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

В добровольном порядке можно

Хотя требования о проведении стажировок для офисного персонала нет, работодатель может проводить данное мероприятие добровольно, подготовив программу стажировки офисных работников и другие необходимые документы.

В общем случае, для оформления стажировки оформляются следующие документы:

  • положение о стажировке;
  • приказ о допуске к стажировке;
  • программа стажировки;
  • приказ о допуске к самостоятельной работе.

В частности, в Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

  • цели и задачи стажировки;
  • права и обязанности стажера;
  • порядок допуска к стажировке;
  • права и обязанности наставника;
  • сроки стажировки;
  • порядок проведения мероприятия;
  • ответственность.

Подробнее об этом см. «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018»

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии