Мы уже рассказывали о том, как правильно оплатить работу в выходной (праздничный) день. Из этого материала узнаете об особенностях оплаты труда в ночное время суток в государственные праздники и выходные.
Законодательство о работе ночью и в праздники
Вопросы труда ночью и его оплаты регулируются:
- ст. 96, 153, 154, 290 ТК РФ;
- Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554;
- Письмом Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353.
Кроме того, величина оплаты за работу ночью определяется ведомственными, отраслевыми нормативными актами и внутренними документами работодателя. При этом ухудшение условий недопустимо. Установленные этими документами доплаты за работу ночью должны быть не ниже определенных федеральным законодательством, то есть не ниже 20%.
Например, Приказом ФСО России от 02.08.2018 № 383 для медработников подведомственных учреждений установлена надбавка за труд ночью в размере 50% от оклада пропорционально отработанным ночью часам.
Трудовое законодательство для вопросов оплаты труда уравнивает понятия «выходной» и «нерабочий праздничный день».
Когда наступает ночь
В соответствии со ст. 96 ТК РФ к ночи относят временной интервал с 22 до 6 часов.
Как оплачивается работа ночью в праздник
Если сотрудник работал праздничной ночью, то зарплату за этот день ему необходимо начислить с учетом:
- увеличения за счет выхода в нерабочий праздник;
- увеличения на ночной труд.
Для определения зарплаты за праздничную ночь или ночь выходного дня используйте формулы:
При расчете часовой тарифной ставки учитывайте все установленные работнику доплаты, надбавки и премии за исключением надбавки за труд в ночное время.
Пример
Диспетчер Иванов И. И. работает по графику сутки через трое. Оклад Иванова И.И. — 30 000 рублей, ежемесячная премия — 15 000 рублей. Он заступил на смену в 9 часов утра 8 марта и сдал ее в 9 часов утра 9 марта. ЛНА компании установлено, что за суточную смену работнику предоставляется три часовых перерыва для отдыха и приема пищи, они не оплачиваются. Таким образом, за сутки Иванов И. И. отработал 7 ночных часов (в том числе 2 часа в праздник), 14 дневных (в том числе 11 часов в праздник), всего 21 час. Оплата осуществляется в соответствии с ТК РФ.
Рассчитаем оплату труда Иванова И. И. в праздник 8 марта 2021 года.
По производственному календарю на 2021 год в марте 176 рабочих часов.
ЧТС = (30 760 + 15 000)/176 = 260 рублей.
Оплата за 11 часов в нерабочий праздник = 260 х 2 х 1 = 5 720 рублей.
Доплата за ночь в нерабочий праздник = 260 х 20% х 2 = 104 рубля.
Итого доход Иванова И. И. за работу 8 марта 2021 года = 5 720 + 104 = 5 824 рубля.
Итого доход Иванова И. И. за суточную смену с 8 на 9 марта 2021 года = 5 824 + 260 х 3 + 260 х 20% х 5 = 6 864 рубля.
Право на отгул
Если работник пожелает, двойная оплата работы праздничной ночью может быть заменена ему отгулом. В таком случае рассчитайте этот день в одинарном размере по формуле:
Этого права лишены:
- сотрудники, отработавшие в выходной или праздник согласно утвержденного для них графика работы;
- работающие по краткосрочным (до двух месяцев) трудовым договорам.
Как оформить работу в нерабочий праздничный день
Прежде чем работник выйдет на работу в нерабочий праздничный день, работодателю необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение), заранее получив от привлекаемого к такой работе сотрудника письменное согласие. Оформите приказ на принятом в организации бланке, указав в нем:
- ФИО привлекаемого к работе в ночное время и НПД работника;
- график работы;
- доплаты за труд ночью и в НПД.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите образец приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день, а также образец уведомления работника для получения его согласия на работу в нерабочий праздник (это бесплатно).
Для работы ночью для отдельных категории работников наличие письменного согласия обязательно:
- инвалидов;
- родителей-одиночек детей младше 5 лет;
- женщин с детьми до 3 лет;
- родителей детей-инвалидов;
- ухаживающих за больным родственником.
Ответственность за неправильный расчет
Некорректный расчет оплаты труда в НПД и в ночное время наказуем:
| Правонарушение | Кого оштрафуют | Мера ответственности | Норма НПА |
| Недоплата заработной платы в срок | Должностное лицо | Предупреждение или штраф 10 тыс. – 20 тыс. рублей | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
| ИП | Штраф 1 тыс. – 5 тыс. рублей | ||
| Юридическое лицо | Штраф 30 тыс. – 50 тыс. рублей | ||
| Повторная недоплата заработной платы в установленный срок | Должностное лицо | Штраф 20 тыс. – 30 тыс. рублей или дисквалификация на 1 -3 года | ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ |
| ИП | Штраф 10 тыс. – 30 тыс. рублей | ||
| Юридическое лицо | Штраф 50 тыс. – 100 тыс. рублей |
Помимо административной ответственности работодатель, нарушивший правила расчета зарплаты и недоплативший причитающийся работнику доход в определенный трудовым договором и прочими внутренними документами срок, понесет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ в виде компенсации. Размер компенсации определяется как произведение недоплаченной суммы дохода работника и 1/150 установленной на каждый день просрочки ключевой ставки Центробанка до дня выплаты включительно.
Подводим итоги
- Работа ночью оплачивается не менее, чем на 20% больше обычного времени.
- Работа праздничной ночью оплачивается вдвойне: как работа в нерабочий праздник и как ночью.
- Привлечение к работе в выходной возможно только по письменному согласию трудящегося.
- К работе ночью нельзя привлечь беременных и несовершеннолетних.
- Неверный расчет зарплаты грозит бухгалтеру дисквалификацией, а работодателю — крупным штрафом.