Освобождение от занимаемой должности: приказ

Периодически работодателю приходится увольнять сотрудников, и чтобы увольнение было признано законным, необходимо правильно заполнять документацию. Одним из основных документов при увольнении является приказ об освобождении от занимаемой должности. На его основании вносится запись в трудовую книжку. Как правильно его составить, что должно быть в документе? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Правила заполнения приказа

Работодателю приходится расставаться с сотрудниками по разным причинам. Это может быть:

  • собственное желание сотрудника;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • грубые нарушения трудовой дисциплины и т. д.

В любом случае правильность заполнения документации подтверждает законность увольнения, особенно если оно будет оспорено в суде. Чтобы избежать ненужных претензий со стороны сотрудников и трудовой инспекции, важно внимательно относиться к мелочам.

В стандартный образец приказа об освобождении от занимаемой должности входит следующая информация:

  • код и полное наименование организации;
  • название документа «Приказ», а также его номер;
  • формулировка – об увольнении с занимаемой должности;
  • информация о сотруднике (указывается Ф.И.О., название должности, квалификационный разряд, структурное подразделение);
  • дата и основание для увольнения (указывается соответствующая статья Трудового кодекса);
  • информация об использовании положенного отпуска;
  • должность, фамилия, инициалы руководителя, подписавшего приказ, и подпись руководителя.

Увольняемый работник должен быть ознакомлен с изданным приказом под роспись. Отметим, что на документе ставится подпись сотрудника с расшифровкой.

Последствия издания приказа

После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника предприятие должно полностью рассчитаться с работником: ему выдается:

  • заработная плата;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • иные полагающие выплаты.

Расчет проводится в день увольнения. В трудовую книжку вносится запись об увольнении. В последней графе должен быть указан номер приказа и дата опубликования.

Трудовая книжка должна быть передана на руки сотруднику в день увольнения, в противном случае он может обратиться с претензией из-за невозможности устроиться на другое предприятие.

Внимание к мелочам позволяет избежать ненужных трудовых споров и без проблем расстаться с сотрудником. Приказ об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию см. на сайте в статье «Приказ об увольнении по собственному желанию: скачать образец».

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии