Stop-коронавирус

Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск в связи с коронавирусом

Распространяющийся во всех странах мира коронавирус вызвал не только невиданное доселе заболевание, но и экономическую нестабильность, отток клиентов, финансовые трудности у бизнесменов. В связи с чем участилась практика отправки сотрудников в отпуск без содержания. Разберемся, можно ли «насильно» отправить персонал в отпуск за свой счет, и что за это будет.

Отпуск за свой счет — принудительный и добровольный

По согласованию с работодателем и при письменном оформлении заявления сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Законодательство разрешает оформлять такие отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ).

Есть и обязательные законодательные требования по таким отпускам:

Отпуск без сохранения зарплаты

Принудить к неоплачиваемому отпуску работодатель не вправе (ст. 128 ТК РФ). Это подтверждают эксперты сервиса Онлайнинспекция.рф.

Последствия отпуска по принуждению

Если работники уйдут в вынужденный отпуск по инициативе работодателя, директора оштрафуют на 1 000-5 000 руб., а компанию — на сумму 30 000-50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Повторное нарушение наказывается еще жестче:

  • 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц;
  • 10 000-20 000 руб. для ИП;
  • 50 000 -70 000 руб. для компаний.

Штраф налагают за каждый выявленный случай нарушения, в результате суммы могут быть весьма значительными.

Читайте также:  Неиспользованный отпуск в графике отпусков 2019

Но и это еще не все.

Работник может обратиться в ГИТ или суд, и тогда работодателю придется выплатить ему:

  • суммы, которые он должен был получить при оформлении простоя;
  • компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 от ключевой ставки ЦР РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Чтобы не нарушать закон и не отправлять работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска в связи с коронавирусом, у работодателя есть 3 выхода: оформить простой, перевести сотрудников на дистанционную работу, дать очередной отпуск вне графика. Подробнее об этих вариантах перехода на удаленку мы рассказываем здесь.

Подводим итоги

  • Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты работодатель, только руководствуясь своим желанием, не вправе.
  • За каждое выявленное нарушение принудительной отправки работника в неоплачиваемый отпуск работодателю грозят существенные штрафы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #коронавирус #ответственность #отпуск

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии