Дистанционная, надомная работа

Декрет и отпуск при дистанционной работе

Бухгалтер-эксперт с 10-летним стажем

Работница ухаживает за ребенком до 3 лет и работает дома неполный день. Разберемся, имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работа дистанционно в декрете

В отпуске по уходу за ребенком сотруднику можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. В таком режиме можно трудиться как определенный отрезок времени (неделю, месяц, квартал и др.), так и весь отпуск.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

При выходе на работу во время такого отпуска за сотрудником сохраняется право на получение (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206):

  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Аналогичной позиции придерживаются Минтруд (Письмо от 16.05.2013 № 13-7/3030623-2831) и Роструд (Письмо от 12.09.2013 № 697-6-1).

Работа на дому бывает надомной или дистанционной. Труд надомных работников регулируется главой 49 ТК РФ, а дистанционных сотрудников — главой 49.1 ТК РФ. На обе этих категории сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства.

Ежегодный отпуск при дистанционной работе в декрете

Стаж, дающий право на ежегодный отдых, включает в себя время фактической работы, которая осуществляется на условиях неполного рабочего дня. При этом не допускается нахождение работника одновременно в двух отпусках по разным основаниям (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519, Письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Читайте также:  Трудовой договор с дистанционным работником: образец 2020

Аналогичная позиция проявлена Пленумом ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 № 1: ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на дому или неполный день.

Чтобы сотрудник смог уйти в отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен, а пособие по уходу назначат заново (Письмо ФСС от 14.07.2013 № 17-03-14/06-7836, ст. 256 ТК РФ).

Если работник, ухаживающий за ребенком до 3 лет, работает на условиях неполного рабочего времени или дистанционно, то больничный лист при заболевании ребенка ему выдается, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается (п. 40 Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Подводим итоги

  • На дистанционных сотрудников распространяются общие требования трудового законодательства.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на дому или неполный день.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #2020 #дистанционная работа #отпуск #по уходу за ребенком #удаленная работа

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии