Высокая заболеваемость коронавирусной инфекцией заставляет власти усилить борьбу с ней. Так, в Москве и Подмосковье ужесточили требование об обязательной вакцинации персонала ряда сфер деятельности, оставив за работодателями право отстранять от работы тех, кто не сделал прививку. Расскажем о процедуре отстранения от работы сотрудников без прививки против Covid-19.
Отстранение от работы без прививки — нормативка
Отстранение от работы регламентируется ст. 76 ТК РФ. А в период пандемии еще и п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Впервые требование об обязательной вакцинации противокоронавирусными препаратами введено в июне 2021 года в Москве и Московской области. Тогда привить нужно было не менее 60% персонала предприятий определенных сфер деятельности. Подробно об этом мы рассказывали здесь.
Осенью 2021 года вышли новые постановления:
- от 11.10.2021 № 6 — в Московской области;
- от 19.10.2021 № 3 — в Москве.
Также обязательную вакцинацию зарегистрированными в России препаратами как меру борьбы с распространением коронавируса ввели и другие регионы страны.
Какие работники обязаны привиться
Сделать прививку от Covid-19 обязаны работающие в:
- торговле;
- салонах красоты, парикмахерских, бассейнах, СПА, фитнес-клубах и т. п.;
- организациях по оказанию бытовых услуг (прачечные, химчистки и т. д.);
- заведениях общепита;
- банках, кредитных и почтовых организациях;
- МФЦ;
- такси и транспортных компаниях;
- образовании, медицине и социальной сфере;
- культурных, культурно-массовых и досуговых организациях (библиотеки, кинотеатры, концертные залы, театры, выставки и т. д.);
- ЖКХ и энергетике;
- детских учреждениях (лагеря, игровые комнаты, развлекательные центры, парки культуры и отдыха и т. д.);
- спортивной и физкультурной сферах;
- доставке и курьерской службе.
Непривитые работники Московской области из числа указанных сфер должны получить первый компонент вакцины до 10 ноября, работники Москвы — до 1 декабря 2021 года. Крайние даты введения второго препарата — 9 и 31 декабря 2021 года соответственно.
Отстранение от работы из-за непрохождения вакцинации — пошаговая инструкция
Если ваша компания относится к перечисленной выше сфере, и есть сотрудники, не прошедшие вакцинацию, отстраните их от работы. Порядок действий такой:
Шаг 1 — уведомьте письменно работника о необходимости пройти вакцинацию
Форма уведомления — произвольная, главное — сообщите об отстранении за отказ вакцинироваться и сроки, в течение которых нужно сделать прививки.
Уведомление о вакцинации может выглядеть так:
Уведомление об обязательной вакцинации Скачать
Наличие уведомления, в котором будет стоять ознакомительная подпись сотрудника, спасет компанию на случай претензий со стороны непривитого о том, что он якобы не знал об обязательной вакцинации.
Шаг 2 — дождитесь крайней даты «не привития»
Дождитесь крайних сроков, установленных в регионе для обязательной вакцинации, или получите от работника письменный отказ от прививки против коронавируса.
Кроме того, подтвердить нежелание работника пройти обязательную вакцинацию можно с помощью:
- докладной ответственного сотрудника;
- объяснительной не желающего сделать прививку;
- ответом медорганизации на запрос о явке на вакцинацию работника;
- акта об отказе сделать прививку, составленном в присутствии работника и свидетелей.
Шаг 3 — отстраните от работы не привитого сотрудника
Если к установленной дате работник не принес сертификат вакцинированного против Covid-19 или медотвод, отстраните от работы. Для этого издайте приказ за подписью руководителя, в котором укажите дату, с которой работник не допускается к работе без сохранения зарплаты.
Образец приказа об отстранении от работы без прививки от коронавируса Скачать
Шаг 4 — ознакомьте с приказом работника
Ознакомьте с подписанным и зарегистрированным приказом отказавшегося от вакцинации, а также других лиц, указанных в приказе.
Шаг 5 — примите меры по недопущению сотрудника на рабочее место
Можно заблокировать пропуск, отключить рабочее место от электричества, дать соответствующее распоряжение охране на входе в офис, здание, отозвать доверенность на управление транспортным средством и т. д.
Что будет, если не отстранить от работы сотрудника без прививки?
Организации и предприниматели с наемным персоналом, невакцинированные работники которых фактически будут работать, рискуют быть привлеченными к административной ответственности в виде штрафов:
| Правонарушение | Кто будет оштрафован | Мера наказания | Норма НПА |
| Невыполнение противоэпидемиологических мероприятий | Должностное лицо | Штраф 50 000 -150 000 рублей | ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ |
| ИП | Штраф 50 000 -150 000 рублей или запрет деятельности на срок до 90 суток | ||
| Физлицо | Штраф 15 000 – 40 000 рублей | ||
| Юридическое лицо | Штраф 200 000 – 500 000 рублей или запрет деятельности на срок до 90 суток |
Ответственности работодателя в период прививочной кампании посвящена наша статья «Штрафы работодателям за отсутствие прививок от коронавируса».
Уволить непривитого работодатель не может: Трудовым кодексом увольнение по такому поводу не предусмотрено (подробнее читайте в материале «Можно ли уволить за отказ от вакцинации?»), но прибегнуть к отстранению придется. Вряд ли найдется желающий заплатить столь солидные штрафы.