Отстранение от работы без прививки от коронавируса — пошаговая инструкция

Высокая заболеваемость коронавирусной инфекцией заставляет власти усилить борьбу с ней. Так, в Москве и Подмосковье ужесточили требование об обязательной вакцинации персонала ряда сфер деятельности, оставив за работодателями право отстранять от работы тех, кто не сделал прививку. Расскажем о процедуре отстранения от работы сотрудников без прививки против Covid-19.

Отстранение от работы без прививки — нормативка

Отстранение от работы регламентируется ст. 76 ТК РФ. А в период пандемии еще и п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Впервые требование об обязательной вакцинации противокоронавирусными препаратами введено в июне 2021 года в Москве и Московской области. Тогда привить нужно было не менее 60% персонала предприятий определенных сфер деятельности. Подробно об этом мы рассказывали здесь.

Осенью 2021 года вышли новые постановления:

В них установили требование о 80% привитого персонала.

Также обязательную вакцинацию зарегистрированными в России препаратами как меру борьбы с распространением коронавируса ввели и другие регионы страны.

Какие работники обязаны привиться

Сделать прививку от Covid-19 обязаны работающие в:

  • торговле;
  • салонах красоты, парикмахерских, бассейнах, СПА, фитнес-клубах и т. п.;
  • организациях по оказанию бытовых услуг (прачечные, химчистки и т. д.);
  • заведениях общепита;
  • банках, кредитных и почтовых организациях;
  • МФЦ;
  • такси и транспортных компаниях;
  • образовании, медицине и социальной сфере;
  • культурных, культурно-массовых и досуговых организациях (библиотеки, кинотеатры, концертные залы, театры, выставки и т. д.);
  • ЖКХ и энергетике;
  • детских учреждениях (лагеря, игровые комнаты, развлекательные центры, парки культуры и отдыха и т. д.);
  • спортивной и физкультурной сферах;
  • доставке и курьерской службе.
Организационно-правовая форма работодателя значения не имеет: это могут быть частные компании, госструктуры, предприниматели и просто физлица. Привиться нужно всем работающим как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам.

Непривитые работники Московской области из числа указанных сфер должны получить первый компонент вакцины до 10 ноября, работники Москвы — до 1 декабря 2021 года. Крайние даты введения второго препарата — 9 и 31 декабря 2021 года соответственно.

Отстранение от работы из-за непрохождения вакцинации — пошаговая инструкция

Если ваша компания относится к перечисленной выше сфере, и есть сотрудники, не прошедшие вакцинацию, отстраните их от работы. Порядок действий такой:

Шаг 1 — уведомьте письменно работника о необходимости пройти вакцинацию

Форма уведомления — произвольная, главное — сообщите об отстранении за отказ вакцинироваться и сроки, в течение которых нужно сделать прививки.

Уведомление о вакцинации может выглядеть так:

Отстранение от работы без прививки от коронавируса — пошаговая инструкция

Уведомление об обязательной вакцинации Скачать

Наличие уведомления, в котором будет стоять ознакомительная подпись сотрудника, спасет компанию на случай претензий со стороны непривитого о том, что он якобы не знал об обязательной вакцинации.

Шаг 2 — дождитесь крайней даты «не привития»

Дождитесь крайних сроков, установленных в регионе для обязательной вакцинации, или получите от работника письменный отказ от прививки против коронавируса.

Кроме того, подтвердить нежелание работника пройти обязательную вакцинацию можно с помощью:

  • докладной ответственного сотрудника;
  • объяснительной не желающего сделать прививку;
  • ответом медорганизации на запрос о явке на вакцинацию работника;
  • акта об отказе сделать прививку, составленном в присутствии работника и свидетелей.

Шаг 3 — отстраните от работы не привитого сотрудника

Если к установленной дате работник не принес сертификат вакцинированного против Covid-19 или медотвод, отстраните от работы. Для этого издайте приказ за подписью руководителя, в котором укажите дату, с которой работник не допускается к работе без сохранения зарплаты.

Отстранение от работы без прививки от коронавируса — пошаговая инструкция

Образец приказа об отстранении от работы без прививки от коронавируса Скачать

Шаг 4 — ознакомьте с приказом работника

Ознакомьте с подписанным и зарегистрированным приказом отказавшегося от вакцинации, а также других лиц, указанных в приказе.

Отстранение от работы из-за отсутствия противокоронавирусной прививки не оплачивается. Поэтому уведомить бухгалтера также необходимо.

Шаг 5 — примите меры по недопущению сотрудника на рабочее место

Можно заблокировать пропуск, отключить рабочее место от электричества, дать соответствующее распоряжение охране на входе в офис, здание, отозвать доверенность на управление транспортным средством и т. д.

Что будет, если не отстранить от работы сотрудника без прививки?

Организации и предприниматели с наемным персоналом, невакцинированные работники которых фактически будут работать, рискуют быть привлеченными к административной ответственности в виде штрафов:

Правонарушение Кто будет оштрафован Мера наказания Норма НПА
Невыполнение противоэпидемиологических мероприятий Должностное лицо Штраф 50 000 -150 000 рублей ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ
ИП Штраф 50 000 -150 000 рублей или запрет деятельности на срок до 90 суток
Физлицо Штраф 15 000 – 40 000 рублей
Юридическое лицо Штраф 200 000 – 500 000 рублей или запрет деятельности на срок до 90 суток

Ответственности работодателя в период прививочной кампании посвящена наша статья «Штрафы работодателям за отсутствие прививок от коронавируса».

Уволить непривитого работодатель не может: Трудовым кодексом увольнение по такому поводу не предусмотрено (подробнее читайте в материале «Можно ли уволить за отказ от вакцинации?»), но прибегнуть к отстранению придется. Вряд ли найдется желающий заплатить столь солидные штрафы.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Отвечаем на основные вопросы

Как отстранить от работы непривитого сотрудника?
Для отстранения издайте соответствующий приказ, с которым ознакомьте отказавшегося от прививки.
Нужно ли уведомлять сотрудника об обязательной вакцинации?
Да, обязательно. Наличие подписанного невакцинированным сотрудником уведомления спасет компанию на случай претензий со стороны непривитого о том, что он не знал об обязательной вакцинации.
Что будет если работника без прививки не отстранить от работы?
Допуск к работе сотрудников, не прошедших вакцинацию от КОВИД, грозит большими штрафами и приостановкой деятельности.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Комментарии
Как отстранить от работы непривитого сотрудника?
Для отстранения издайте соответствующий приказ, с которым ознакомьте отказавшегося от прививки.
Нужно ли уведомлять сотрудника об обязательной вакцинации?
Да, обязательно. Наличие подписанного невакцинированным сотрудником уведомления спасет компанию на случай претензий со стороны непривитого о том, что он не знал об обязательной вакцинации.
Что будет если работника без прививки не отстранить от работы?
Допуск к работе сотрудников, не прошедших вакцинацию от КОВИД, грозит большими штрафами и приостановкой деятельности.