Мар 18, 2017 @ 19:55
Будьте в курсе последних изменений. Подпишитесь на новости!

Перевод работников к другому работодателю

per-rab-1Перевод работника на работу к другому работодателю является одним из наименее употребимых оснований для увольнения. Но в некоторых случаях так называемый “внешний перевод” является лучшим из вариантов увольнения. Рассмотрим наиболее распространенную ситуацию, при которой массовый перевод работников просто неизбежен. Что же это за ситуация? Речь идет о продаже готового бизнеса.

По самым разным причинам у любого предпринимателя однажды может возникнуть мысль о продаже своего действующего бизнеса. При этом возникает масса вопросов по реализации задуманного. И не на последнем месте стоит судьба трудового коллектива. Предприниматель может задуматься: “Как поступить с работниками? Неужели придется всех сокращать… Это же непосильное бремя: выходное пособие, компенсации… Не потянуть…”.

Но что мешает продать бизнес вместе с работниками? Как раз для такого случая идеальным образом подходит поголовный перевод всех работников от одного работодателя (бывшего владельца бизнеса) к другому (новому собственнику).

Итак рассмотрим, как можно и нужно переводить работников на примере продажи готового бизнеса вместе с работниками.

Старый и новый работодатели заключают между собой соглашение о переводе работников.

При обсуждении условий соглашения о переводе работников, которым предлагается перевод, закон не запрещает изменить:

  • per-rab-2трудовую функцию работника (должность, специальность, профессию);
  • должностные обязанности;
  • место работы;
  • условия оплаты труда (оклад, ставку);
  • режим рабочего времени;
  • любые другие условия, кроме условия об испытательном сроке (его нельзя устанавливать).

В соглашении нужно определить самые существенные условия предстоящего перевода:

  • поименный список работников, которым предлагается перевод;
  • условия, на которых осуществляется перевод с указанием для каждого переводимого работника: трудовой функции, места работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени и других условий;
  • точная дата перевода работников (дата прекращения трудового договора у старого работодателя и дата начала работы у нового работодателя).

На основании заключенного соглашения новый работодатель индивидуально в письменном виде предлагает каждому из переводимых работников перейти на новую работу.

Получив приглашение от нового работодателя, работник вправе:

  • принять приглашение: в этом случае он пишет заявление старому работодателю с просьбой об увольнении к новому работодателю в порядке перевода на условиях, указанных в приглашении;
  • отказаться от приглашения: в этом случае перевод не состоится и работника скорее всего ждет увольнение по другому основанию (сокращение, соглашение сторон, по собственному желанию ит.д.).

Старый работодатель увольняет в порядке перевода всех работников, согласившихся на перевод. Новый работодатель обязан принять на работу всех работников, уволившихся от старого работодателя в порядке перевода к новому работодателю.

per-rab-3При этом таким работникам:

  • запрещается отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
  • запрещается устанавливать испытательный срок.

Комментарий юриста:

  • если действующий бизнес оформлен на ИП, то массовый перевод работников – наиболее приемлемый вариант и для продающей, и для покупающей стороны;
  • если же действующий бизнес оформлен на ООО и является единственным видом деятельности данного ООО, то перевод работников не является необходимостью;
  • достаточно продать 100% долю в уставном капитале ООО. А работники как были, так и останутся работниками того же самого ООО.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: