Все зависит от работодателя
Добросовестного сотрудника, хорошо выполняющего свою работу, имеет смысл поощрять. Ведь стимулирование работников к труду – это способ добиться высокой производительности труда и, как следствие, финансовых успехов предприятия.
В общем случае, премия – денежное или материальное поощрение за трудовые достижения (производственная премия). Однако на практике встречаются и премии, не связанные с трудовой деятельностью. Это, так называемые, непроизводственные премии. К ним, например, относятся:
- премии, приуроченные к выходу сотрудника на пенсию;
- премии к юбилеям;
- премии к праздничным датам.
По периодичности выплаты премии делят на:
- разовые;
- периодические (например, ежемесячные);
- годовые.
Подготавливаем локальный документ
Право устанавливать систему поощрений работников принадлежит работодателю. Зачастую в целях повышения интереса сотрудников к труду организации (индивидуальные предприниматели) разрабатывают специальный документ, например, Положение о материальном стимулировании работников, в котором прописывают «правила игры».
В таком локальном акте можно установить порядок исключительно материального поощрения работников, назвав его Положением о премировании и материальном стимулировании работников. Или сделать такой внутренний документ общим, охватывающим все виды применяющихся к сотрудникам поощрений, назвав Положением об оплате и стимулировании труда работников. Все зависит от решения работодателя.
Начать составление документа нужно с подготовки перечня достижений, за которые должно осуществляться поощрение. Обычно к основаниям для поощрения относят:
- выполнение и перевыполнение установленного плана;
- успешную реализацию проекта, которым занимается сотрудник;
- рационализаторское предложение, направленное на оптимизацию производственного процесса;
- активную передачу опыта новым работникам предприятия.
После того, как определились с основаниями для поощрения, следует переходить к способам стимулирования сотрудников. В распоряжении работодателя есть различные способы поощрения работников. В частности, к ним относятся (ст. 191 ТК РФ):
- благодарность;
- премия;
- ценный подарок;
- почетная грамота;
- представление к званию лучшего по профессии;
- представление к государственной награде (за особые заслуги перед обществом и государством).
Отметим, что список, установленный Трудовым кодексом, не является исчерпывающим, и работодатель может утвердить собственные виды поощрений работников (подробнее об этом см., «Стимулируем работников»).