Работодатель не вправе требовать от увольняемого работника непременное заполнение обходного листа (Письмо Минтруда от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959).
В ТК РФ указаны документы, которые оформляются при увольнении работника:
- приказ (распоряжение) руководителя. Сотрудник знакомится с ним под подпись;
- трудовая книжка с записью об увольнении или сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД;
- заверенные копии документов, связанные с работой. Документы выдаются по письменному заявлению сотрудника.
Однако законодательством не предусмотрена обязанность оформлять обходной лист. И если сотрудник откажется заполнять его, работодатель не вправе задерживать процесс увольнения или выдачу документов.
В последний день работодатель производит с сотрудником окончательный расчет. При нарушении срока на него налагается административное взыскание.