Свежие новости

При увольнении сотрудник не обязан заполнять обходной лист

Эксперт — кадровый и бухгалтерский учет
Работодатель не вправе требовать от увольняемого работника непременное заполнение обходного листа (Письмо Минтруда от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959).

В ТК РФ указаны документы, которые оформляются при увольнении работника:

  • приказ (распоряжение) руководителя. Сотрудник знакомится с ним под подпись;
  • трудовая книжка с записью об увольнении или сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД;
  • заверенные копии документов, связанные с работой. Документы выдаются по письменному заявлению сотрудника.

Однако законодательством не предусмотрена обязанность оформлять обходной лист. И если сотрудник откажется заполнять его, работодатель не вправе задерживать процесс увольнения или выдачу документов.

В последний день работодатель производит с сотрудником окончательный расчет. При нарушении срока на него налагается административное взыскание.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #обходной лист #окончательный расчет #расчет #трудовая книжка #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии