Увольнение

Приказ о сокращении численности и штата работников: образец 2020

Бухгалтер-эксперт с 10-летним стажем

Сокращение работников — один из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Проводится мероприятие в неблагоприятный для компании период в целях снижения затрат на оплату труда. Расскажем, как в 2020 году составить приказ о сокращении численности сотрудников с соблюдением ТК РФ.

Причины сокращения численности работников

Работодатель вправе самостоятельно определить основания, по которым сокращается персонал (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 № 413-О-О).

Чаще всего сокращения являются следствиями:

  • низкой рентабельности;
  • неблагополучной экономической ситуации;
  • изменения технологии производства (например, путем автоматизации).

Чтобы отстоять свою точку зрения в суде, руководству стоит заручиться необходимой информацией для объяснения причин, по которым возникла необходимость штатного мероприятия.

Сокращении численности и штата: разбираемся в понятиях

П. 2 ст. 81 ТК РФ допускает расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников. Но Кодекс не уточняет, какова разница между такими случаями.

Специалисты отдела кадров используют такую терминологию:

Штатное мероприятие Суть мероприятия
Сокращение численности Увольнение работника, должность которого остается в штатном расписании
Сокращение штата Исключение из штатного расписания вакантных должностей
Сокращение численности и штата Увольнение работника с последующим исключением его должности из штата
Читайте также:  Расторжение трудового договора с директором в 2020 году

Процедура сокращения регулируется законом. Ее первый этап — издание приказа.

Форма приказа о сокращении работников

Типового бланка приказа нет, но некоторые реквизиты указываются обязательно:

  • наименование организации;
  • наименование «Приказ», его номер;
  • дата составления не далее, чем за 2 месяца до увольнения;
  • причины сокращения;
  • действия, предпринимаемые в рамках штатного мероприятия, сроки их проведения и ответственные лица;
  • подпись руководителя;
  • подпись работников, ознакомленных с приказом и ответственных за его исполнение.

В остальном работодатели составляют документ в произвольной форме.

Образец приказа о сокращении в 2020 году

Приказ о сокращении с учетом всех рекомендаций по его составлению может выглядеть так:

Приказ о сокращении штата

Приказ о сокращении численности и штата работников Скачать

Пункт 2.6 включается в приказ, если в организации имеется профсоюз.

Наш пример предусматривает сокращение и численности, и штата. В других случаях содержание приказа корректируется:

  • при сокращении штата (исключении вакантных единиц) актуальными остаются пункты 1, 3 и 4;
  • при сокращении численности (увольнении) в пункте 1 приводятся увольняемые по сокращению сотрудники с дальнейшим распределением задач по пунктам 2 и 4.

Подводим итоги

  • Приказ о сокращении численности и штата работников типовой формы не имеет.
  • Необходимость проведения штатного мероприятия определяет руководство, заручившись вескими аргументами.
  • Причины сокращения прописываются в преамбуле приказа.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #сокращение #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии