Stop-коронавирус

Приказ о возобновлении работы после карантина

Бухгалтер-эксперт с 10-летним стажем

Завершение нерабочего периода и постепенное возвращение организаций и ИП к деятельности ставят перед работодателями вопрос, как вернуться к привычному распорядку. Расскажем, как оформить приказ о возобновлении работы после карантина.

Обязателен ли приказ о возобновлении работы после карантина?

Президент В. В. Путин Указом от 11.05.2020 № 316 завершил череду нерабочих дней. С 12 мая 2020 года поэтапно начинают функционировать предприятия. Переходный период требует соблюдения предписаний региональных властей и рекомендаций Роспотребнадзора.

Составление приказа о возобновлении работы зависит от того, какие меры принял работодатель во время карантина:

  • не привлекал сотрудников к работе и сохранил при этом за ними зарплату;
  • объявил простой или перевел работников на удаленный режим.

Если с 30 марта по 11 мая сотрудники не выходили на работу, специальный приказ руководства о возвращении на работу не нужен, достаточно Указа Президента № 316, согласно которому нерабочие дни закончились.

Если в связи с карантином был объявлен простой, приказом устанавливается его окончание и возврат к работе.

В отношении дистанционных работников специалисты Роструда считают, что приказ о возобновлении работы обязателен:

  • если удаленный режим работы вводился на неопределенный срок, с сотрудником заключается очередное дополнительное соглашение;
  • если устанавливался конкретный срок удаленной работы — сотрудник возвращается на рабочее место по окончании данного срока.

Как составить приказ о возобновлении работы после карантина

Документ должен разъяснить сотрудникам, как продолжается их работа по окончании нерабочих «президентских» дней в зависимости от их категории:

Перечни сотрудников каждой категории приводятся в приложениях к приказу, либо в тексте, если численность штата небольшая.

В приказе должны найти отражение:

  • нормативно-правовые акты, разрешающие возобновить деятельность;
  • дата возвращения предприятия к работе;
  • порядок действий каждой категории сотрудников: дата возвращения к работе, режим работы, обязательность соблюдения санитарно-гигиенических требований;
  • перечень должностных лиц, ответственных за контроль соблюдения работниками рекомендаций Роспотребнадзора;
  • способ уведомления работников об издании приказа.

Все сотрудники должны ознакомиться с приказом: предварительно — по электронной почте или с помощью мессенджеров, при явке на рабочее место — лично под подпись.

В Консультант Плюс есть вся информация по АНТИКРИЗИСНЫМ МЕРАМ

Образец приказа о возобновлении работы после карантина

С учетом вышеприведенных требований приказ может выглядеть так:

Образец приказа о возобновлении работы после карантина Скачать

Подводим итоги

  • Приказ о возобновлении работы после карантина необязателен, если фирма не работала в нерабочий период: Указ Президента № 316 выступает основанием возвращения к трудовой деятельности.
  • Если на период нерабочих дней объявлен простой, работники переведены на удаленный режим, — издание приказа обязательно.
  • Приказ о возобновлении работы должен разъяснить работникам, в каком порядке они приступают к своим обязанностям.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #коронавирус #образец #приказ

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии