Завершение нерабочего периода и постепенное возвращение организаций и ИП к деятельности ставят перед работодателями вопрос, как вернуться к привычному распорядку. Расскажем, как оформить приказ о возобновлении работы после карантина.
Обязателен ли приказ о возобновлении работы после карантина?
Президент В. В. Путин Указом от 11.05.2020 № 316 завершил череду нерабочих дней. С 12 мая 2020 года поэтапно начинают функционировать предприятия. Переходный период требует соблюдения предписаний региональных властей и рекомендаций Роспотребнадзора.
Составление приказа о возобновлении работы зависит от того, какие меры принял работодатель во время карантина:
- не привлекал сотрудников к работе и сохранил при этом за ними зарплату;
- объявил простой или перевел работников на удаленный режим.
Если с 30 марта по 11 мая сотрудники не выходили на работу, специальный приказ руководства о возвращении на работу не нужен, достаточно Указа Президента № 316, согласно которому нерабочие дни закончились.
Если в связи с карантином был объявлен простой, приказом устанавливается его окончание и возврат к работе.
В отношении дистанционных работников специалисты Роструда считают, что приказ о возобновлении работы обязателен:
- если удаленный режим работы вводился на неопределенный срок, с сотрудником заключается очередное дополнительное соглашение;
- если устанавливался конкретный срок удаленной работы — сотрудник возвращается на рабочее место по окончании данного срока.
Как составить приказ о возобновлении работы после карантина
Документ должен разъяснить сотрудникам, как продолжается их работа по окончании нерабочих «президентских» дней в зависимости от их категории:
Перечни сотрудников каждой категории приводятся в приложениях к приказу, либо в тексте, если численность штата небольшая.
В приказе должны найти отражение:
- нормативно-правовые акты, разрешающие возобновить деятельность;
- дата возвращения предприятия к работе;
- порядок действий каждой категории сотрудников: дата возвращения к работе, режим работы, обязательность соблюдения санитарно-гигиенических требований;
- перечень должностных лиц, ответственных за контроль соблюдения работниками рекомендаций Роспотребнадзора;
- способ уведомления работников об издании приказа.
Все сотрудники должны ознакомиться с приказом: предварительно — по электронной почте или с помощью мессенджеров, при явке на рабочее место — лично под подпись.
Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП
Оформите доступ на 2 дняОбразец приказа о возобновлении работы после карантина
С учетом вышеприведенных требований приказ может выглядеть так:
Подводим итоги
- Приказ о возобновлении работы после карантина необязателен, если фирма не работала в нерабочий период: Указ Президента № 316 выступает основанием возвращения к трудовой деятельности.
- Если на период нерабочих дней объявлен простой, работники переведены на удаленный режим, — издание приказа обязательно.
- Приказ о возобновлении работы должен разъяснить работникам, в каком порядке они приступают к своим обязанностям.