Рабочий год для ежегодного отпуска: какие периоды входят

Подготавливая приказ об очередном оплачиваемом отпуске работника, нужно указать рабочий год. Какие периоды входят в рабочий год для ежегодного отпуска? Разберемся, что в него включается, а что – нет.

Какие периоды входят в рабочий год

Рабочий год довольно редко совпадает с календарным годом — разве что, если работника приняли на работу с 1 января. Начало первого рабочего года для отпуска отсчитывается с даты трудоустройства. Соответственно, у каждого сотрудника свой рабочий год для ежегодного отпуска, который отсчитывают с даты приема на работу.

За каждый год работы сотрудника ему предоставляется отпуск (ст. 122 ТК РФ). Однако в рабочий год сотрудника могут входить такие временные периоды, который право на отпускной стаж не дают.

Таким образом, весь рабочий год сотрудника можно разделить на две части:

  • периоды, включаемые в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • периоды, которые отпускной стаж не увеличивают.

Не понимая, что куда относится, невозможно определиться с продолжительностью отпуска, составить приказ и другие документы (подробности смотрите в статье «Приказ на отпуск: период работы»). Поэтому остановимся на каждом из этих периодов.

Время, не входящее в стаж для отпуска

В отпускной стаж не включаются (ст. 121 ТК РФ):

  • отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 и 3 лет), кроме периодов отпуска, когда работник во время этого отпуска работал на условиях неполного рабочего дня;
  • отпуска без сохранения зарплаты (более 14 календарных дней таких отпусков за рабочий год);
  • дни, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, то есть прогулы (ст. 76 ТК РФ).

Все остальные периоды входят в отпускной стаж.

Что входит в стаж для отпуска

Стаж для отпуска формируется за счет (ст. 121 ТК РФ):

  • времени фактической работы в организации — и на условиях полного рабочего времени, и на условиях неполного рабочего дня;
  • времени, когда за работником сохранялось рабочее место (период нетрудоспособности, отпуск, праздники, медосмотры и т. д.);
  • времени вынужденного прогула (например, при незаконном увольнении) или отстранения от работы с дальнейшим восстановлением на прежней работе;
  • времени отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  • отпусков за свой счет, но не более 14 календарных дней в рабочем году.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение, как рассчитать период рабочего года для ежегодного очередного отпуска (это бесплатно).

Подводим итоги

  • В рабочий год сотрудника входят как периоды, включаемые в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, так и периоды, не увеличивающие этот стаж.
  • Временные периоды, включаемые и не включаемые в отпускной стаж, перечислены в ст. 121 ТК РФ.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Комментарии