Свежие новости

Работника можно уволить за отказ проходить медобследование

Эксперт — кадровый и бухгалтерский учет
Работодатель может уволить сотрудника за невыполнение требований по прохождению медосмотров (Определение Девятого КС от 24.09.2020 № 88-6775/2020).

В деле рассматривалась ситуация по вопросу прохождения работником медобследований.

Сотрудника направили на внеочередное психиатрическое освидетельствование для определения его пригодности к работе. Он не выполнил требование работодателя и получил замечание. Затем работник во второй раз отказался проходить медобследование, за что получил выговор. После третьего раза работодатель его уволил за неоднократное неисполнение обязанностей.

Сотрудник, в свою очередь, посчитал, что его права нарушены и подал исковое требование.

Суд признал действия работодателя правомерными.

Сотрудник относится к категории работников, которые обязаны проходить медобледование. Он не выполнял требования компании, следовательно, нарушал дисциплину. Увольнение проведено законно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #медосмотр #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии