Отпуск

Разрешен ли отпуск в выходные дни?

Работник накопил несколько отпусков. Возможно ли их предоставление в выходные? И может ли начало отдыха приходиться на субботу или воскресенье?

Позиция Минтруда по вопросу предоставления отпусков в выходные

Погашать долги по отпускам выгодно работодателю, но использовать для этого только выходные дни Минтруд не разрешает (Письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754), ссылаясь при этом на ст. 5.27 КоАП РФ.

Наказание в общем случае — предупреждение или административный штраф:

  • на должностных лиц, ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • на организацию — от 30 до 50 тыс. руб.

За повторные нарушения грозит более серьезная ответственность:

  • на должностных лиц, — от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • на ИП — от 10 до 20 тыс. руб.;
  • на организацию — от 50 до 70 тыс. руб.

Можно ли переносить части отпуска на выходные?

Законодателем оговаривается минимальная длительность одной части отдыха — 14 дней, остальные не ограничиваются. Поэтому отгулять оставшийся отпуск можно постепенно, к примеру, по 3 календарных дня, если присоединить к двум выходным один соседний рабочий день. Выходной день выступить началом отдыха может, если за ним последует хотя бы один рабочий день.

Подводим итоги

  • Погашать «отпускные» долги только за счет выходных не разрешается. Работодателям-нарушителям грозит штраф по статье 5.27 КоАП.
  • Выходной день может быть началом отдыха, если за ним идет хотя бы один рабочий день.
Читайте также:  Отпускные в 6-НДФЛ

Посмотрите также нашу подробную инструкцию «Оплата отпуска в 2019 году».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #время отдыха #отпуск #работник

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии