Если сотрудник работает дистанционно, и в его договоре на удаленную работу местом работы не указан офис работодателя, то вызов такого сотрудника в офис следует рассматривать как служебную командировку (Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1).
Если удаленщик прибыл в офис по распоряжению работодателя, работодатель обязан (ст. 166, ст. 167 ТК РФ):
- оформить такой визит как служебную командировку;
- рассчитать и выплатить средний заработок за время, затраченное дистанционным работником на визит;
- возместить удаленщику расходы на проезд туда и обратно;
- выплатить суточные;
- компенсировать расходы на проживание, если работник понес таковые.
Длительность пребывания сотрудника в офисе значения не имеет.
О том, как правильно учитывать однодневные командировки, читайте здесь.