С 2020 года работодателей могут обязать представлять дополнительную информацию по персонифицированному учету, а, значит, нагрузка на кадровиков и бухгалтеров по зарплате возрастет (проект Федерального закона № 748744-7).
Работодатели отчитываются в ПФР о своих сотрудниках, подавая СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Госдумой рассматривается новый законопроект, согласно которому работодатели должны передавать в ПФР информацию о трудовой деятельности сотрудников.
Планируется, что индивидуальный лицевой счет человека в системе персонифицированного учета дополнится специальным разделом, в котором будут отражать сведения о трудовой деятельности работника: прием на работу, должность, специальность, квалификацию, перевод на другую работу, увольнение, основание расторжения трудового договора.
Законопроект, по всей видимости, начнет действовать с 1 января 2020 года: именно с этого момента работодатели должны ежемесячно предоставлять в ПФР указанную информацию.
Кроме того, с 1 января 2021 года эти сведения нужно передавать не только раз в месяц, но и при приеме человека на работу или его увольнении. Срок передачи данных планируется установить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении.
Если численность персонала за предыдущий месяц 25 и более человек, то отчетную информацию необходимо представлять в электронном виде через телекоммуникационные каналы связи или сервис сдачи отчетности в ПФР. Если работодатель не представит сведения, для него предусмотрена административная ответственность.