Авг 29, 2017 @ 16:34
Новости для отдела кадров. И никакого спама!

Образец служебной записки о простое

В случае возникновения обстоятельств, являющихся причиной простоя, работник должен уведомить об этом администрацию предприятия. Служебная записка о простое – это один из способов сообщить о сложившейся ситуации руководству. Расскажем об этом документе и предложим заполненный образец.

Простой – это невозможность продолжать работу

В ходе деятельности организации может возникнуть ситуация, когда сотрудник не может продолжать работу по экономическим, техническим или организационным причинам. Такое явление называется простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может произойти:

  • по вине организации;
  • по вине работника;
  • по причинам, которые не зависят от организации и работника.

Факт простоя фиксируется в соответствующем приказе. В нем указывается дата начала простоя и обстоятельства, при которых он произошел (подробнее об этом см., «Издаем приказ о простое образец 2017»).

Работник должен предупредить

Если произошла поломка оборудования или возникли иные причины, делающие выполнение трудовой функции работника невозможным, сотрудник должен сообщить о случившемся своему непосредственному руководителю или иному представителю администрации предприятия (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Уведомить организацию о возникшем простое можно:

  • в устной форме;
  • в письменном виде, составив служебную записку о простое.

В случае возникновения вынужденного простоя из-за забастовки, работники, не принимающие в ней участия, должны сообщить об этом руководство в письменном виде (ч. 6 ст. 414 ТК РФ).

Служебная записка может быть оформлена в произвольном виде, так как унифицированной формы этого документа действующее законодательство не устанавливает. Служебная записка о простое по вине работодателя (по вине сотрудника или по независящим от сторон причинам) пишется на имя руководителя с указанием причины, вследствие которой невозможно продолжить работу (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Специально для читателей наши специалисты подготовили образец служебной записки о простое.

Скачать (DOC, 35KB)

Период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, оплачивается не так, как обычные рабочие дни (ст. 157 ТК РФ). Основой для расчета служит средний заработок сотрудника. В свою очередь, простой по вине самого работника не оплачивается вовсе (подробнее об этом см. «Простой: вина работника»).

Зарплата за время простоя = 2/3 х Оклад работника : Количество рабочих дней в месяце х Количество рабочих дней простоя

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: