Свежие новости

Сотрудник выиграл суд о незаконном увольнении? Восстановите его на прежних условиях

Если суд установил, что сотрудника уволили на незаконных основаниях, работодатель обязан восстановить его на работе на прежних условиях (Письмо Минтруда от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951).

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудника, проходившего испытательный срок, незаконно уволили, а затем восстановили в должности. Минтруд считает, что восстановленный сотрудник должен работать абсолютно на тех же условиях, что и до увольнения, то есть с продолжением испытательного срока.

После восстановления на работе сохраняются и иные условия трудовой деятельности, в том числе оплата труда, функциональные обязанности, ответственность и т. д.

Если же на момент восстановления испытательный срок не закончился, то работодатель имеет право уволить сотрудника повторно. Конечно, если процедура увольнения проведена в соответствии со всеми нормами законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #испытательный срок #работник #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии