Если суд установил, что сотрудника уволили на незаконных основаниях, работодатель обязан восстановить его на работе на прежних условиях (Письмо Минтруда от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951).
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудника, проходившего испытательный срок, незаконно уволили, а затем восстановили в должности. Минтруд считает, что восстановленный сотрудник должен работать абсолютно на тех же условиях, что и до увольнения, то есть с продолжением испытательного срока.
После восстановления на работе сохраняются и иные условия трудовой деятельности, в том числе оплата труда, функциональные обязанности, ответственность и т. д.
Если же на момент восстановления испытательный срок не закончился, то работодатель имеет право уволить сотрудника повторно. Конечно, если процедура увольнения проведена в соответствии со всеми нормами законодательства.