Отпуск

Стаж для отпуска и простой по вине работника

Простой — понятие, которому ТК РФ уделяет очень мало внимания. Разберемся, включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период простоя по вине работника.

Что такое простой

ТК РФ говорит о простое очень скомкано и без конкретики, как бы между прочим.

Простоем считают временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Причинами простоя могут быть:

  • неисправность оборудования;
  • модернизация производства;
  • несвоевременная поставка сырья или материалов;
  • отзыв лицензии;
  • погодные условия;
  • другие.

Конечно, привести исчерпывающий список обстоятельств, способных привести к простою на предприятии, невозможно. При этом нужно понимать: обстоятельства могут быть причиной объявления простоя лишь тогда, когда они временные.

А как понять, виноват работник или нет? И в какой форме должна выражаться вина работника — в форме прямого умысла или неосторожности? Законодательство однозначного ответа на эти вопросы не дает.

Включать ли в отпускной стаж простой по вине работника?

Ст. 121 ТК РФ не содержит норм, прямо предусматривающих включение в стаж работы времени простоя, произошедшего по вине работника (как и работодателя) или по независящим от них причинам.

В стаж работника включается:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
  • время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и иные предоставляемые работнику дни отдыха.
Читайте также:  Увольняем работника во время отпуска по собственному желанию

При этом Минтруд в Письме от 10.04.2019 № 14-2/В-260 отметил: перечень обстоятельств, при которых работник не выполнял свои функции, когда за ним сохранялось место работы, не является исчерпывающим. Ведомство считает, что время простоя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Подводим итоги

  • Понятие простоя в ТК РФ недостаточно урегулировано.
  • Время простоя по вине работника включают в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #отпуск #простой #работник

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии